株式会社ワールドインテック（SI事業部）の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

真剣に自分の将来を考えていない人。一先ず働きたい人。

資格手当が充実していること。
期間が決まっているものもあるが、多くは無期限で毎月資格手当が貰えるので、自分の頑張り次第で給与を増やすことができるため。

所属部署のマネージャーが話しやすく優しいので相談しやすいところもおすすめしたいです。

スキルアップ向けの勉強費用や書籍代の補助がある点

外で勤務する社員が多くいるので、帰属意識が薄れないような仕組みや適度なコミュニケーションがあるとよいと思う

福利厚生がしっかりしており、経験が浅くとも経験を積める環境がある。

資格受験補助・手当の制度や専門教育があり、仕事の中でもスキルアップ出来ます。

残業時間は上司が管理して、過剰に多くなることがありません。当然残業代は全て支給されます。

女性社員も技術職で多く活躍しています。

給与面については、残業無しでの支給額を確認したほうがいい

アサイン待ち（派遣先が無い状態）の際は、給与を貰いながらの学習制度があるが、とにかく気持ち・モチベーションとの戦いであることを伝えたい。

給料はとにかく上がらないシステムになっていること。これを踏まえて安くても良いからとにかくITの仕事がしたいなら入っても良いと思う。

社員一人ひとりに対するケアが圧倒的に足りていないこと、給与が上がらないシステム。

･評価制度を絶対評価にする。（相対評価にした理由を聞いた限り会社の都合でしかない）
･どれだけがんばっても、特例扱いにならない限り等級をあげるのに年数がかかることを改善する（等級があがる条件に年数を必要とするのではなく、等級があがる条件を満たすためには一般的には年数がかかるような条件にすれば、努力次第で早く等級をあげられる可能性が上がるのでモチベーションもあがる。現状ではどれだけ頑張っても等級をあげるのに年数がかかるので、ある程度努力すればいいというようになってしまう）

資格手当、各種休日、資格受験費や帰省費の負担など。

ほとんどが他社で働くため、毎月帰社会(リモート、集合型)がある。業務都合でほぼ参加できないこともありうる。自社(最小単位：チーム)の懇親会には補助金が出るので、交流促進が促されている。一人配属の場合があり、自社メンバと交流する機会が少ないと自社意識は希薄となりやすい。契約更新等で配属先がないと一旦待機となり、給料等が満額支給されない時期が発生する。待機中はスキルアップに努めることになる。有給取得等は配属先業務に大きく影響を受ける。新評価制度等がスタートして数年のため、改善点は多いが意見を取り上げてくれる風土はあるが反映されるかは期待できない。給与体系は各等級制で、一定年はどんなに頑張っても飛び級のような給料アップは見込めない。自社株、企業型iDecoあり。目標があれば、資格手当や受験料補助、講座受講などのおかげでスキルアップに取り組みやすい。

評価制度の見直しをしていただけると幸いです

給料UP、福利厚生の充実等、社員全員が喜ぶ施策がなされば場合、愛社精神が生まれると思います。