株式会社オープンアップコンストラクション（旧 UTコンストラクション株式会社）の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

仕事できる人・頼みやすい人に仕事が偏る。
残業している人・していない人の差が激しいのを改善してほしい。

まずUTの営業が人によってクオリティに差がある。伝達事項をしっかり伝えてこないので大事なことが伝わってこない。人が変われば伝達をしてくれたりもするので運次第

可能でしたら、疲労をしっかり取ってより良い出勤時のパフォーマンスに繋げられるように、土曜出勤となる日にちを減らしていただけると幸いです。

派遣先との相談になるが、給料上げないと人が離れていくと思う。
世間の物価の上昇に追いついていない

入社前にメリット、デメリットをしっかり教える

全体的にスピード感がない。物事を決めるためには、２日中など決めておくと良い。大した内容でもないことで１か月待たされるのは論外。上層部の無能さが浮き彫りになる。

何か物事を新しく始めるのであれば、それに沿った展開と準備期間をせめて2週間は設けるべき。現状1週間以内に展開されることが多く準備が間に合わない。

全体ミーティングであったり
風通しを良くしようとしているのは伝わる

他責文化を止める。多様性を受け入れるキャパを持てる社員教育をする。他者をリスペクトし、賞賛する。

これまでのキャリアを活かしたしが出来た時

休日がしっかり取れる。残業が同業他社に比べて少ない。

半期ごとの面談を1年目後期以降予定の確認すら無い点。賞与等にも関わってくるため、もう少しキチンと行った方が良いと思う。
ここで現場との違和感等拾えるSOSもあると感じる。

派遣先からの理不尽な要求(例:残業代を支給しない、パワハラ等)があった際にも後ろ盾になってくれる存在があるため毅然と対応ができる点

情報共有や指示徹底について整備が必要に感じているのと、キャリア形成を謳う割には社員一人一人に向き合うことについて軽視しているように感じています。

各個人が目標達成意欲が以上に低いため、事業の成長性を感じない。
評価制度も曖昧で、相対評価はやめるべき。
仕事ができる人への負荷が多く、その状況を正当に評価されていない。
上記を早急に改善すべきだと思います。