株式会社オープンアップコンストラクション（旧 UTコンストラクション株式会社）の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

給与形態や仕事してる現場の人間のサポート

希望に沿ったところに派遣することができればよいなと思います。

希望者のみ、２〜３か月に１度でいいので、面談があると営業と現場の距離感も近づくと思います。

・メリハリのある人事制度への改定
・管理職および中堅層の育成強化（自律型人材の育成）

・自分自身の成長を望んでいる
・創造力がある
・常に課題意識を持っている
・顧客・求職者の声を聴き施策に繋げられる
・失敗を恐れず挑戦することができる
・能動的且つ主体的に行動力ができる

ＵＴコンストラクションは平均年齢が若く、明るく元気な会社です。上司部下の距離感も近く風通しは良好。一方で決めたことをやり抜く実行力が弱いのが組織課題。

経験がなくても幅広い業務やプロジェクトに挑戦できる環境があり、その経験が自身の市場価値向上に繋がる。試行錯誤しながら0から1を創り上げるのが好きな方、そういう環境を望んでいる方にはピッタリです。その道のプロフェッショナルが上司や同僚に少ないため、能動的且つ主体的にプロジェクトを進めていける人が向いてます。
一方で、出来る人に仕事が偏る傾向があり、人事制度上もメリハリが弱いため不公平感は否めない。

営業担当とのコミュニケーションを増やす、同じ派遣先の社員とのコミュニケーション

配属先によって、土曜出勤がある所と無い所で不平等だと感じる。土曜出勤した分給与が加算される、休みが貰えるなら納得できるが、土曜出勤が無い所は家で動画を見て終わり。それはどうかと思う。また、8時間分動画を見たかなんて全員分チェックしているかも分からないのに同じ給与なのに納得いかない。8時始業だとしても、家で動画を見るだけなら8時前に起きれば良いが、会社に出勤しないと行けない人は2時間ほど前に起きる。その不平等さをどうにかしてほしい。
それが無理なら、配属先に土曜日出勤があっても無くてもUTが休みの日は皆んな動画を見るだけにしてほしい。

派遣を人に進める理由がないので、おすすめしない。福利厚生も特に充実していないし雇用契約の内容も一方的にコロコロ変わるので短期でとにかく働きたいという人なら紹介もありか？

土日祝休みにしてほしい。
120日以上の年間休日が欲しい。
給与も低い、休み少ないならここじゃなくてもいいと思う。

もっと、同じ技術職社員同士での意見を交換したり交流ができる場が欲しい。