株式会社オープンアップコンストラクション（旧 UTコンストラクション株式会社）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

やりたいことが曖昧な人は
色々なキャリアの選択肢があるので
挑戦の幅は広い

社員と派遣社員との壁が少なく、協力し合って業務を遂行できるところ。

他責文化を止める。多様性を受け入れるキャパを持てる社員教育をする。他者をリスペクトし、賞賛する。

これまでのキャリアを活かしたしが出来た時

振休の取り方などは派遣先に従うのに対し、夏休み休暇や年末休暇などの休みは派遣先には従わず休みがもらえないのは、矛盾していると感じる

作業がアナログで危険なものもあるので、
それも自動化できると良いと思います。

業務を安全にスピーディにできるようになった時です。

ある程度自分の強みを活かせれる派遣先に配属してもらえるところ

配属先の正社員ではないため、責任の重い仕事は任されないので、気が楽である。

情報共有や指示徹底について整備が必要に感じているのと、キャリア形成を謳う割には社員一人一人に向き合うことについて軽視しているように感じています。

風通しが良いとは言えませんが、例えば平社員でもグループ内他部署の部長職と気軽に話をし意見が言える環境なので、職域や職階の壁は低い方だと感じます。

契約期間が終わるごとに多種多様な職種に就ける。

未経験でもしっかりと学ぶことができるので挑戦をしやすいところ

希望者のみ、２〜３か月に１度でいいので、面談があると営業と現場の距離感も近づくと思います。

派遣という働き方ならではで、困ったら相談する人がたくさんいること。