株式会社ほけんのぜんぶの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 643件
『お客様一人ひとりに最適な保険商品を』という思いから全国30拠点以上の拡大をしてきた総合保険代理店。「金融」のみならず「経営」「生活」に関する支援をグループ会社と連携したビジネスモデルで社会課題の解決をしていきます。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ほけんのぜんぶの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.10.12~2023.10.31、2023.10.12~2023.10.31）
組織風土・職場環境
バックオフィス
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0～3年
人が良いです。よく知らない人が社内ですれ違っても気持ちよく挨拶する文化があります。
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
良くも悪くも実力主義なので、どんなに横柄な人でも結果さえ出せばやっていける。
その他営業
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 男性 | 0～3年
縦軸、横軸のキャリアUP・展開の制度
その他営業
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 男性 | 0～3年
自分が実現したいこと（やりたいこと）が出来る環境・仕組み・制度があるところ
ファイナンシャルプランナー（テレマーケティング）
回答者：正社員 | 一部リモート | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
役員との距離が近く気兼ねなく話せる環境。
ファイナンシャルプランナー（テレマーケティング）
回答者：正社員 | 一部リモート | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
チームの達成とメンバーが昇格をした時。クライアントが抱える問題を解決の方向に導いた時。
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0～3年
上司が上から目線で話すことなく、同じ目線で話を聞いていただけること。また、希望や意見についての改善の行動が速い。
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0～3年
上司との関係が上下の関係ではなく、ビジネスパートナーとして目標に向かえているところ。
バックオフィス
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0～3年
人間関係が良好で助け合えているように感じる（他部署は存じません）
バックオフィス
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0～3年
フレックスや在宅勤務の制度など働きやすさにつながっている
ファイナンシャルプランナー（テレマーケティング）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
資格を取れば給料が上がるため、自分の努力で年収を確実に上げることができる
ファイナンシャルプランナー（テレマーケティング）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
資格をたくさん取れば給料が上がる
ファイナンシャルプランナー（テレマーケティング）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年～10年
上長や先輩との交流がすぐにとりやすいところ
バックオフィス
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 0～3年
・資格支援制度が整備されている。
・キャリチャレという、職級を上げるチャレンジ制度がある。
理由
・資格を取ることで、ビジョン設計がより具体的にできる。
・社長、役員の方の前でプレゼンをする機会があり、資料作成もあるため
ファイナンシャルプランナー（テレマーケティング）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
営業職員の成績ランキングの開示、及び、毎月・四半期ごとのインセンティブ
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