株式会社LULLの「女性の働きやすさ」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 329件
IT人材の育成を軸に、人材派遣やWEB開発、キャリア支援を行う株式会社LULL。企業理念として「人を創り、価値を創る」を掲げ、社員をプロフェッショナルとして育てることで、顧客に価値あるサービスを提供し続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社LULLの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.17~2023.08.24、2023.08.17~2023.08.24）
女性の働きやすさ
他の会社に比べて女性の方が多いと思うからです。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
特に上下関係や年功序列等がないため
TF事業部 (エンジニア)
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0～3年
女性が多く、女性の管理者も2名いるため。また、会議など意思決定の場における発言のしやすさに関しても男女差はないように思われるため。産休・育休も取りやすいと思われるため。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
男女関係なく交流があるため
TF事業部 (エンジニア)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
男女差を感じたことがないから
TF事業部 (本社)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
女性の社員が多い気がするので
コーポレート本部/コワーキング事業部
回答者：派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
特に不自由はしていないので
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
男女ともに同じ仕事をしてるから
TF事業部 (エンジニア)
回答者：派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
優遇がきくこと
TF事業部 (エンジニア)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
コンサル担当や講師に女性も多く在籍するため。昇給条件が明確で、性別に関わらず活躍できると感じるため。
DC事業部 (本社)
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年
女性が多い印象だからです。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
業務内容や制度に関して男女差のようなものはないと感じる。また、実際に働いている方の男女比率を見ても大きな差はないと感じるので働きやすさという点で言えば働きやすいのではないかと思う。
DC事業部 (デジタルクリエイター)
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
特に今のところ働きにくいと感じたことはない。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
ごく一部だが、産休育休を取っている前例があるため。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
育児休暇制度があったり、女性のための制度が整っているため。
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年