株式会社LULLの「女性の働きやすさ」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 329件
IT人材の育成を軸に、人材派遣やWEB開発、キャリア支援を行う株式会社LULL。企業理念として「人を創り、価値を創る」を掲げ、社員をプロフェッショナルとして育てることで、顧客に価値あるサービスを提供し続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社LULLの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.17~2023.08.24、2023.08.17~2023.08.24）
女性の働きやすさ
産休、育児休暇では全く給与が出ないから
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
特に男女で違う対応をされたことがないので。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
女性でも役職がある方がいるため。また役員も小さなお子さんがいるため育児には理解があると感じる。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
女性が働きやすいかはわからないが、働きづらいと思ったことがない
TF事業部 (エンジニア)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
会社の制度や風土などがそう感じたため
TF事業部 (エンジニア)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
女性の方も多いため
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
生理休暇等が確立されていない。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0～3年
いま現在結婚/出産等を経験していない為、女性にとっての働きやすさという点ではあまり感じられていない。
また、生理休暇がなく休んだ場合欠勤になってしまう点も働きやすさを感じられない。
DC事業部 (本社)
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0～3年
女性だからといって差別をするような雰囲気はありません。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0～3年
男女関係なく役職についていたり、重要な仕事を任されたりするから。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
何かあった際の相談窓口などがあり、ケアなどの体制が整っているように感じた為。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
役員に女性がいない
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
仕事内容・イベントにおいて「女性だから」という念頭がなく、平等である雰囲気を感じるため。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0～3年
理由が体調不良であっても月に２回欠勤すると強制的に本社面談になるため。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
役員は男性ですが、その他の役職については男女問わず活躍されており、「女性だから」と諦める雰囲気を感じないため
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
コーポレート本部/コワーキング事業部
回答者：派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年