株式会社コトラの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 241件
人と組織の変化の起点となること」をテーマとした人材コンサルティング会社として、20年超の実績をもつ株式会社コトラ。祖業であるプロフェッショナル人材紹介事業だけでなく、人的資本の向上や生産性向上に関わるコンサルティング、人材のマネジメントなど「人材」をキーワードとして広く組織課題の解決に寄与している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社コトラの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.07.14~2023.07.21、2023.11.24~2023.11.30）
組織風土・職場環境
フラットな組織であるため、自身の成果が評価に直結しているため。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年
透明性の高い報酬体系を謳っているところ。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
社員が自由と責任を体現できる文化とルールがある。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年
マニュアル化され業務プロセス等については明文化されていること
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年
中間層がほとんどなく、なにかあれば経営側がスピーディーに対応するという印象を持っている。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
SFを通じてオペレーションの改善が日々なされている
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年
金融機関にありがちな根回しが不要なところ。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
全てマニュアル化されている。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
作業のお仕事をサポートの方が代わりに担当いただき、コンサルタントは顧客、候補者向けの活動に時間を費やせる。
回答者：不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満
顧客のニーズに沿ったサービスを提供しようとする姿勢
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年
ビジョン、ミッション・バリューは定期的に社長より繰り返し話をいただいているので判断基準を明確に持てている
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
ISO30414をベースに考えていることがわかりやすく、人材育成をしっかりやっていくことを明言し、それにあった施策を展開したり、場合によっては、その施策の改善もはっきりしていてわかりやすい。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
人材を通じて企業変革の支援を達成するという方針が唱えられている点
回答者：不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満
誠実であることを行動規範に置いており、不文律や忖度のない透明な組織が実現している点。
回答者：不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満
マニュアル文化で大抵の事はマニュアルに書いてある
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
回答者：不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満