株式会社コトラの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 241件
人と組織の変化の起点となること」をテーマとした人材コンサルティング会社として、20年超の実績をもつ株式会社コトラ。祖業であるプロフェッショナル人材紹介事業だけでなく、人的資本の向上や生産性向上に関わるコンサルティング、人材のマネジメントなど「人材」をキーワードとして広く組織課題の解決に寄与している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社コトラの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.07.14~2023.07.21、2023.11.24~2023.11.30）
組織風土・職場環境
朝型勤務制度があること
特別休暇制度があること
自身の行動量が定量的に測れること
成果に基づいてインセンティブがいただけること
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年
一日の活動内容をある程度自分で決めることが出来る
有給は半休や時間休制度があり、基本的に休みたいときはきちんと休むことが出来る
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
仕組みがしっかりできていて、改善も随時されているところ。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
自由度が高い
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年
透明性の高い評価体系を取っており、モチベーションを保ちやすいところ。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
勤務形態の多様性
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
人間関係がフルフラットかつ、評価制度が透明でルールも合理的なので、無駄なストレスがない。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
朝型勤務が可能
回答者：不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満
希望の職種にチャレンジしやすい
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
成果に応じて給与が配分される。「成果を出している人が損をする」ような制度ではない。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
例えば入社年次や性別等で区別されることはない。互いにプロフェッショナルとして、プロフェッショナル同士の付き合いがなされている。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
モチベーション、成長意欲とも高い人が多く、刺激を受けられる環境である。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
フラットな組織であり、形式的な手続きや根回し等を要求されないこと。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
基本的に全員が出社しており、コミュニケーションが取りやすいこと。
「上長の確認が取れずプロジェクトが進まない...」のような事象が発生しにくい。
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年