株式会社アクターリアリティーの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

低い給与体系の改善や、リモートワーク、フレックスタイム制の導入等、柔軟な労働環境が整っていると社員の労働意欲向上に繋がると思う。

給与改善。研修制度：e-learningのコンテンツが微妙すぎる。英語スキルを上げるため。外部スクールに無料で受講できるような制度があると社員のスキルとモチベーションが上がりそう。技術社員をもっと育てようとして欲しい（基本ほったらかし）。評価制度が不透明（何が悪いかよくわからない。次のアクションや計画を一緒に立てて欲しい。）

合っている人：仕事を全うしたい人　
合わない人：時給を稼ぎたいだけの人

合っている：常に成長を目指して努力する人。合わない：努力をせずに給与だけを望む人。

新社会人等のスキルが低い人は教育がしっかりとしているため合っている。ただしスキルはあるが勤続年数が少なく給料に満足していない先輩が過去にいた

自身のスキルを活かせる案件に参加させてもらえ、さらなるスキルアップを目指せますし、給与面についての待遇も良いと思うからです。