株式会社アクターリアリティーの現職社員の口コミ一覧

現在は客先に常駐し運用の仕事をしておりますが、業務の中で他の社員と協力して改善活動を行ったり、将来目指している案件に向けて資格取得を考えてますが、すでに取得済みの先輩社員の方に色々教えて頂きながら勉強できているので、とても良い環境で日々仕事ができていると感じております。

自分の意見が通り、その意見が仕事に良い影響を与えた時

自分を頼って仕事を任せてもらった時、相談をしてもらった時など。

新しい業務においてこれまでに学んだ自身のスキルの活用や応用ができ、業務をスムーズに行えること。
また業務を重ねることで任せられる存在となり、その業務を一任されるまでになることで責任感なども生まれ、やりがいを感じます。
作業においても手順を共有することで一任ではありながらもチームで分担してのフォローも可能で、一人に押し付けるような環境にならないチームワークが生まれることでも、やりがいを感じることがあります。

新しい課題に取り組む際や困難な状況に直面した時に、解決策を見つけるためにチームと協力し合う瞬間にやりがいを感じます。また、自分の提案が採用され、その結果が実際の成果に繋がるときも充実感を感じます。

私が思う自社に合っている人は、日頃の業務を遂行する事は勿論ですが、日々スキルアップを目指していく為に資格取得などスキルアップに対して努力できる方や、客先に常駐して仕事をするため、コミュニケーション力のある方が合っていると感じます。
反対に合わない人は、コミュニケーションが苦手で一人で仕事をしたいと思われている方や、IT業界全般で言える事ですが、日々新しい技術がどんどん増えていく中で、遅れを取らないように学び続ける姿勢が大切かと思いますので、現状の仕事に満足し積極的に自分から行動や発信できない方は合わないと思います。

新社会人等のスキルが低い人は教育がしっかりとしているため合っている。ただしスキルはあるが勤続年数が少なく給料に満足していない先輩が過去にいた

自分の意見を言える人や、目的を持って取り組める人

様々なスキルを身に着けたい人には向いている、正社員として働くことに拘る人には向いていない。

大体が派遣となります。現場が変わるたびに仕事内容や関わる人が変わるため、環境の変化を好む人は合っていると思います。逆に、一つの場所に腰を落ち着けたい人は合わないかもしれない。

自身のスキルを活かせる案件に参加させてもらえ、さらなるスキルアップを目指せますし、給与面についての待遇も良いと思うからです。

一番は、自分のやりたい案件を紹介してもらえる事がいいと思っています。勿論その為の努力は必須ですが、担当営業の方に相談すれば親身に相談に乗ってくれるので安心して今後の将来設計も考えていくことができます。

私自身が県外の客先に常駐して仕事をしているので、他の社員の方とのコミュニケーションがほとんど無いため、何か行事や会議など、他の社員の方とも交流があると良いなとは思います。

仕事の幅が広い

OFF-JTによってjavaの学習を1から行えた事、またOFF-JT専門の社員がいた

比較的有休がとりやすい環境。

有給休暇だけでなく、夏季休暇やバースディ休暇等も導入されると嬉しいなと思いました。

お誕生日休暇やリフレッシュ休暇
人間ドックなど法定外の健康診断受診の補助
など福利厚生として組み込むなどいかがでしょうか。

自身のスキルを活かせる案件に参加させてもらえ、さらなるスキルアップを目指せますし、給与面についての待遇も良いと思うからです。

新社会人等のスキルが低い人は教育がしっかりとしているため合っている。ただしスキルはあるが勤続年数が少なく給料に満足していない先輩が過去にいた

合っている：常に成長を目指して努力する人。合わない：努力をせずに給与だけを望む人。

合っている人：仕事を全うしたい人　
合わない人：時給を稼ぎたいだけの人

給与改善。研修制度：e-learningのコンテンツが微妙すぎる。英語スキルを上げるため。外部スクールに無料で受講できるような制度があると社員のスキルとモチベーションが上がりそう。技術社員をもっと育てようとして欲しい（基本ほったらかし）。評価制度が不透明（何が悪いかよくわからない。次のアクションや計画を一緒に立てて欲しい。）

今以上に仕事と生活が調和できる風土を作っていけると良いと思います

IT業界全般で言える事ですが、日々新しい技術がどんどん増えていく中で、遅れを取らないように学び続ける姿勢が大切かと思いますので、現状の仕事に満足する事なく、さらにスキルアップを目指して日々努力できる方が良いと思います。

入社前に重要なのは、自身のスキルや強みを再確認することです。また、柔軟性を持ち、新しいアイデアや方法に開かれた姿勢で臨むことが大切です。自己成長への意欲も忘れずに持ちつつ、チームとの協力を通じて成果を上げる覚悟も必要です。

入社後に自分がどういう仕事をするのかを把握しておき、ネットで調べる程度でよいので予習しておくこと。また、ある程度自分の意思表示はできた方がよい。

ネット、SNS、書籍など用いて、最新の技術トレンドに敏感に反応できるようにしておく。

特別な準備や心構えなどは特に必要ない

私自身が県外の客先に常駐して仕事をしているので、他の社員の方とのコミュニケーションがほとんど無いため、何か行事や会議など、他の社員の方とも交流があると良いなとは思います。

本社にいた際にあまり考えられていないwebサイト作成のプロジェクトがあり、プロジェクト終了後に全然サイトが有効に活用されていなかったので受ける仕事を少し考えた方がい位と思った。

出向社員が多いため、研修など出向先への連絡が必須な場合は早めに日程などを連絡してほしい。

改善点としては、さらなる多様性と包括性の推進が挙げられます。異なるバックグラウンドを持つ人々が活躍できる環境をより強化し、より幅広い視点からのアイデアを取り入れることが望ましいと考えます。また、新たなアイデアを出し合う場を活用したり、コミュニケーションの改善を図る施策も検討する価値があると思います。

社員の入退社や現場出向の情報が下りてこないことがあるのは改善して欲しい。また、会社の意思決定がしばしば思いつきや勢いで行われがちなのも気になる。