株式会社アクターリアリティー「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

弊社では社外で働くエンジニアに対し、営業担当が定期的に勤務先へ伺い、面談の機会を多く設けています。
面談では「将来どんな仕事がしたいのか」「今こんな大きなプロジェクトが動いているが興味はあるか」など、エンジニアの状況や希望について細かくヒアリングを行い、ミスマッチの防止や一緒にキャリアプランを考えるなど、二人三脚でエンジニアをサポートしています。
弊社に転職してきたエンジニアからも、人間関係が希薄になりやすいIT業界では珍しい、こうした手厚いサポートが嬉しいとの声が多くあがってきています。
客先に入れば知らん顔、といったことはなく、共に悩み、共に成長していく、本気の営業社員がエンジニアの成長を支援するのがアクターリアリティーの大きな特徴です。

弊社では社員の声に耳を傾け、よりよい組織になるため会社一丸となって取り組んでいます。
社外で勤務している社員に対しても、定期面談はもちろんですが、社内イベントやストレスチェックを実施、また今回のVOiCEのように社員アンケートを実施し回答してもらうなど、さまざまな取り組みを通じて、常に社員からの意見にアンテナを張っています。
コミュニケ―ションの機会をたくさん作るようにしているので、そこから出たアイデアや改善の声をいち早く吸い上げ、組織運営で改善できるものは反映していくようにしています。
例えば現在実施中の研修や策定中の退職金制度も、社員からの要望が形になったものです。
社員も、会社任せにするのではなく、みんなで組織を作り上げていく意識を持ってくれています。そんな環境から出てくるアイデアや改善案は会社にとっても大変重要であると感じていますので、今後もしっかりと意見を取り入れながら組織として成長していきたいと考えています。

以前、エンジニアから「自己研鑽やスキルアップの機会が欲しい」とい要望があり、その声を形にするため現在は研修に力を入れています。
大阪本社の開発室にはIT系専門学校で講師をしていた人材が常駐し、独自のカリキュラムを組んで講座を実施しています。専任講師の研修に加え、上司や先輩社員の指導も手厚く、未経験からの挑戦、またスキルや知識の向上もできる環境です。
またIT人材は技術だけでなく、社会人としてのマナーや考え方を身につけることが非常に重要だと感じています。そこで弊社では、社会人研修やマインド研修の専任担当を置き、ヒューマンスキルも身につけられるプログラムを用意しています。
例えば、実際に仕事の中で人間関係に悩んだ社員が、研修で得た知識から、自身の意識や行動を変え、結果としてお客様からの評価も大きく変わったという事例もあります。
社員が自信を持って活躍できるよう、ブラッシュアップを重ねながら学びの場づくりを行っています。