株式会社アクターリアリティーの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

会社の細かいルールを見たい時に閲覧できるようなシステムの開発
派遣先での働き方や困りごとをもっと気軽に頻繁に相談できる様な仕組み
スキル教育テキストなど比較的経験の浅い社員が使う文章やファイルの整備

自分の力量が足りていない場合、会社でのスキル教育を受けることはできますが一人前になるまで他の通常業務もあり、場合によっては進捗が思う様にいかないこともあります
その場合は下積み期間が当初の見込みより長くなってしまうことを想定しておく必要があります
また求人票の情報から条件が少し変化するケースもある様です

自分のやりたい事や目標があったり、自分の力がどこまで通用するのか試したい方におすすめできるかと思います。逆に特に何も無くただ働ければよいという様な考え方の方は職務先に困ってしまうかもしれません

時間はかかるが目標に対して真摯に向き合い応援してくれるところをおすすめしたいです
また単身別の会社に派遣として働くので自分の力量を測ることができます。

昇給制度を改善する計画などを社員にアナウンスした時

会社に属しているメンバーが安心して働けるよう、給与制度を変更して明瞭化したり、全体総会などで今年度の業績や今後の見通しなどを説明する場を設けたりしてくださっている。
また、技術力向上のための研修や資格取得補助制度なども整備されている。

勤怠の連絡や月末の提出物等(精算書や勤務表)について、注意点など、まとめたファイルがあればいいなと感じます。勤怠のルールなど、メールでも連絡はしていただいていますが、一つまとめたファイルを作り、そのファイルを見てもらう形にするのも良いと思います。

・会社が社員の体調を心配する。
・社員の新評価制度を導入する。
・社員の意見を受け入れてくれる。

・今後より一層強く安定し続けるITという業界であり、コロナ化も問題なく乗り越え、拡大しつづけている会社のため将来性に不安が無い点
・新しいことを取り入れ改定する目標を持つ会社であり、社員の意見も柔らかく取り入れてもらえる点
・人物面重視で社員採用を行っている事もあり、良い社員が多く良好な人間関係をつくりやすい点
・本社が綺麗な点
・努力やチャレンジ精神を全力で応援してくれ評価してもらえる点
・社長、役職者、管理者が特に社員の事を真剣に考えてくれ、フォローしてくれる点
・実力を評価して給料に反映してもらえる点

成長意欲の高い社員が多く、個々人の成長をサポートする社内勉強会や上司のコミュニケーションは充実していますが、まだまだ外部の研修や、リファラル採用制度など、外の風を取り入れる仕組みもあると良いと感じます。

現在総務部で一元管理システムの導入を検討しています。
システムの導入ができればアプリからの勤怠の申請や勤務表の確認ができるようになり、
社員の方々にとってはかなり便利になるのではないかと思いますので
少しでも早く導入できるよう頑張ります。

有休休暇だけでなく他の休日もあればうれしいです。
（バースデー休暇など）

時代に即した福利厚生の充実、社員間の意見交換の場を増やすことでより働きやすい会社になると考えます。

お客様先で仕事をしている社員が多いので、社員間のコミュニケーションが取りにくい場合があるので、もう少しコミュニケーションが取れるタイミング作りがあればと考えます。

Udemyや外部セミナーの積極受講などが出来るようになるとよりマインドの高い人材の成長の助けになると感じます。