株式会社Hajimariの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

若いうちから自分の市場価値を上げたい人。仕事に対して熱量を持って取り組みたいと考えている人にとって良いと思う

ユーザーに対してチーム（事業部全体）で向き合い、みんなで成果を出そうとしている瞬間

成果にこだわりつつも、ユーザー視点であり続けるところ。本質と向き合っている文化。

既に退職してしまった社員だが、何となくこれを学ぼうかなと思ったことに対して、それを学んでもあまり効果ないですよ。という声は、あなたが今1番学びたいことは何ですか？今1番学びたいことを学べばいいんですよというお声をいただけたこと。
ただの同じ社員というつながりではなく、1人の人間として、真剣に接してくれたことがすごく嬉しかったしこの言葉にすごく支えられた。

社歴が短い人でも結果を残している人が多いこと。
会社のビジョンに共感して入社してくる方が多く全社員が同じ方向を向いていること。

社外に常駐している社員が希望する案件に携われていない社員がいるのがかわいそうだし不満を持っている社員もいると思う。
ただ、この辺りに関しては社長自ら声を聞く機会をいただき、改善しようとする動きも見られているため良くなって行くのではと思っている

熱意や自主性が高い人にとってはチャレンジする環境が用意されているため、様々なことを経験できる風土があると思う。
逆にただ手を動かしていたいなどの受け身な人は、あまりうちの会社とはマッチしないと思う。

社員1人1人の熱意の高さ。
社長との距離が近いこと。エンジニア組織の中で課題を感じていることに対して、メンバーとの時間を設けて直接声を聞いてくれるところ。
また、会社のビジョン達成に向けて、全社員で共通認識を揃えるためにワークショップを開き社員1人1人を大切にしているんだなと感じるところ。

メンバー1人1人の成長意欲が高いところ。
今よりスキルを上げたい成長したいという人にはすごく合っていると思う
上から言われた機能をただ作るのではなく、ユーザーの課題はヒアリングし汲み取り、重みづけして価値提供するという一連のプロセスが経験できること。
実際にその機能が価値提供に繋がった瞬間、嬉しいお声が聞けた時にすごく達成感を感じる。

自分はエンジニアなのですが、事業を成長させることを主語にしてビジネス側のメンバーと直接コミュニケーションを取ってプロダクト開発をする文化があるところがとてもHajimariらしいなと感じている点です。
開発現場において、タスクだけアサインされてそれがどう改善に繋がったか見えないことも多々ある中で、直接ビジネス側のメンバーや使ってもらえるエンドユーザーの声が聞こえる体制になっているのはとても素晴らしい点だと感じています。

自分の仕事や提案、業務全般を通して、
お客様・プロダクト対して価値貢献ができた時

会社のビジョンと文化がおすすめです。
その企業の文化は従業員全員が作り上げているものだと思います。
ビジョンへの共感が高く全員がビジョン達成に向けて積極的に業務に挑む姿勢から
作り上げられている全体の意識の高さや熱量が魅力的だと思います。

・ビジネスモデルがいい
・現状の課題を客観的に認識できているところ
・新しい領域に手を伸ばす挑戦するスタンスを持っている
・手を挙げれば、若手・年長関係なく挑戦させてもらえる環境がある
・頑張れば評価される環境なので、やる気につながる

・賞与は現状ないので注意してください
・ベンチャーでスピード感も速いので、一定自走力をもっていないと着いていくのがたいへんかもしれない
・従業員が全体的に若いので価値観も若い
・エンジニア組織が現在大きく改変されている段階なので大きな変化が多くある

・あだ名で呼び合う文化
・仕事さえできれば仕事をする環境は問われない
・上下関係や社内政治がないところ
・新しい技術に対して意欲的なところ
・エンジニア全員参加のハッカソンや勉強会・発表の機会が設けられるところ