株式会社カシワバラ・デイズの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 199件
カシワバラ・デイズでは、主にマンション管理・工事提案・サービス事業を展開しています。不動産から金融・ITまで幅広い事業を手掛けるカシワバラグループに所属する同社ではストック型ビジネスであるマンション管理事業を軸に、スタッフ各自の裁量を尊重した組織運営を行い、安定した成長を続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社カシワバラ・デイズの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.02.14~2023.02.22、2023.09.29~2023.10.06）
組織風土・職場環境
回答者：課長・担当課長 | その他 | 男性 | 11〜20年
現状の会社経営状態からみれば待遇・制度面は問題ないと思います、今後は全員が不満ではなくどうすれば良くなるか考え行動する事が大事だと思います。
回答者：課長・担当課長 | その他 | 男性 | 11〜20年
協力する事、新しいチャレンジをする事、部署の垣根など難しい場面は多くみられる。
回答者：課長・担当課長 | その他 | 男性 | 11〜20年
いい意味で個人の差配で仕事ができて達成感はあるが、各自が点の働きになっておりプロセル・フローを明確にして線にすれば色んな形で働きやすさ、働きがいが生まれると思います。
回答者：課長・担当課長 | その他 | 男性 | 11〜20年
ビジョン、企業理念の発信があるこそ自分の役割使命が表現できると思います。ただし全員が理解できていない面もあり舵取りする事が困難であり課題かと思います。
回答者：課長・担当課長 | その他 | 男性 | 11〜20年
自分の差配で仕事ができる
回答者：一般社員 | 総務・人事・労務 | 女性 | 4〜10年
人間関係良好、欠員対応潤沢
回答者：経営者・取締役・執行役員 | その他 | 男性 | 11〜20年
組織の縦割り社会が人間関係に影響を及ぼしているため、なんとか解消していくことが課題
回答者：経営者・取締役・執行役員 | その他 | 男性 | 11〜20年
自主的に成長しようとする者、促しても意欲を見せない者に分類され、こればかりは本人達の素質によるもの。前者をきちんと育成していきたい
回答者：経営者・取締役・執行役員 | その他 | 男性 | 11〜20年
この点が一番欠如しているところなので、きっちり構築していかなくてはならない
回答者：経営者・取締役・執行役員 | その他 | 男性 | 11〜20年
ルール（業務基準）を制定していけるところ
回答者：部長 | 営業 | 男性 | 1〜3年
打合せ場所などの共同スペースの設置
回答者：部長 | 営業 | 男性 | 1〜3年
隔週開催のミーティング/チャットワークによる相談や通知
回答者：部長 | 営業 | 男性 | 1〜3年
報告・連絡・相談しやすい職場環境（体制）整備
回答者：部長 | 営業 | 男性 | 1〜3年
モバイルPC持参による理事会活動への参加/リアルタイムでの情報提供
回答者：一般社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年
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