株式会社カシワバラ・デイズの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 199件
カシワバラ・デイズでは、主にマンション管理・工事提案・サービス事業を展開しています。不動産から金融・ITまで幅広い事業を手掛けるカシワバラグループに所属する同社ではストック型ビジネスであるマンション管理事業を軸に、スタッフ各自の裁量を尊重した組織運営を行い、安定した成長を続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社カシワバラ・デイズの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.02.14~2023.02.22、2023.09.29~2023.10.06）
組織課題・改善点
財務・経理
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 4年～10年
人材育成の強化
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
実践で役に立つ研修等の学習機会がもう少し必要と思います。
総務・人事・労務・法務
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年～20年
他部署間の連携があまりないのでそこはもう少し改善されればいいかと思います。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年～10年
基本的な挨拶を奨励します。
総務・人事・労務・法務
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年～10年
経験豊かな社員や専門の部署の社員から、自分自身が業務で役立った事柄や手法を他の社員と共有できるような研修会を開催していただきたい。
総務・人事・労務・法務
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年～10年
意識決定を集中させないこと
財務・経理
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 60代 | 男性 | 4年～10年
給与水準は低いので、値上げ時勢に鑑みベースアップは必要。
研究開発
回答者：正社員 | 通勤 | 役員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
週休３日制度
財務・経理
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年～10年
会社全体の問題意識の共有
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 21年～
今までの歴史を大事にすること
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 0～3年
営業の土日祝の振替などの対応の再検討
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性
システムを活用して各種情報入力の統一性を図り、社内での情報共有がしやすくなれば、仕事の効率化にもつながるのではないかと思います。
経営
回答者：正社員 | 通勤 | 役員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
制度や施策は改善していっている。教育の面を強化していかなくてはならない
その他
回答者：正社員 | その他 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
各部署から何でも良いので売上向上草案などを出し合い話せる機会を設けるなど、考えを汲み上げる組織、チームを作ると良いのではないかと思います。
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
チームワークの維持
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