株式会社カシワバラ・デイズの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 199件
カシワバラ・デイズでは、主にマンション管理・工事提案・サービス事業を展開しています。不動産から金融・ITまで幅広い事業を手掛けるカシワバラグループに所属する同社ではストック型ビジネスであるマンション管理事業を軸に、スタッフ各自の裁量を尊重した組織運営を行い、安定した成長を続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社カシワバラ・デイズの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.02.14~2023.02.22、2023.09.29~2023.10.06）
組織課題・改善点
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 50代 | 男性 | 11年～20年
給与水準の改善、共有データの整理デジタル化
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
顧客とのアポにより土日の勤務もあるため、振休制度の拡充やフレックス制の導入など。
財務・経理
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年～10年
中途採用が多く中高年が多いが、若い人を育てる力。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
リプレース物件の取得について、一定の基準を設けた方が良い
回答者：一般社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
現場レベルでの問題点については、上席との打合せにより改善がなされるが、継続しないことも多いと感じている。
回答者：係長 | 営業 | 男性 | 4〜10年
上席への相談のしやすさやがポイントかと思います。
回答者：部長 | 営業事務 | 男性 | 1〜3年
まだまだ業務フローが構築されていない。
回答者：主任 | その他 | 男性 | 4〜10年
上長からの業務フロー確認、改善に関しての相談などで意見交換を頻繁に行っていることで自分たちの声を反映いただけていると感じています。
回答者：経営者・取締役・執行役員 | 経営 | 男性 | 20年以上
問題があれば協議を行い改善につなげるようにしている事が働きやすさにつながっていると感じる
回答者：課長・担当課長 | その他 | 男性 | 11〜20年
現状の会社経営状態からみれば待遇・制度面は問題ないと思います、今後は全員が不満ではなくどうすれば良くなるか考え行動する事が大事だと思います。
回答者：課長・担当課長 | その他 | 男性 | 11〜20年
当たり前の管理会社としてお客様にKDでの管理を任せてよかったと思われる対応をしている事がモチベーションとなるが、会社全体ではまだ成長が必要と感じる、全員が愛社精神で取り組めるようになればモチベーション・成長意欲、働きやすさにつながると思います。
回答者：課長・担当課長 | その他 | 男性 | 11〜20年
いい意味で個人の差配で仕事ができて達成感はあるが、各自が点の働きになっておりプロセル・フローを明確にして線にすれば色んな形で働きやすさ、働きがいが生まれると思います。
回答者：経営者・取締役・執行役員 | その他 | 男性 | 11〜20年
自主的に成長しようとする者、促しても意欲を見せない者に分類され、こればかりは本人達の素質によるもの。前者をきちんと育成していきたい
回答者：経営者・取締役・執行役員 | その他 | 男性 | 11〜20年
この点が一番欠如しているところなので、きっちり構築していかなくてはならない
回答者：部長 | 営業 | 男性 | 1〜3年
報告・連絡・相談しやすい職場環境（体制）整備
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
働きやすさ 0件