株式会社カシワバラ・デイズの現職社員の口コミ一覧

管理組合の様々な運営に貢献することができ、感謝されたとき。

業務改善に取り組んでいることが実現できたとき

社内外に関係なく、「ありがとう」という言葉を戴いたとき。

頼られれ信頼されていると感じる時。

問題やトラブルが、各担当者と協議対応しながら無事に解決した時

顧客の様々な問題や相談に対し、自ら考え解決することにやりがいを感じれる人が求められる。マニュアルのない課題も多く、ホスピタリティ精神のない社員は継続が難しい。

会社の将来性に貢献意識がある人は自己成長にもつながりそうだが、既に体制が構築された組織で規定どおりに働くことを望む人には不向きに感じられます。

合っている人　：　モチベーションの高い人、実行力や発言力があり積極的な人
合わない人　　：　消極的で仕事に対しての熱量が少ない人

自社に合っている人：自社ではないが、フロント職種だと、客先からの要請事項を決められた納期で実行するスケジュール管理能力があること、ある程度、仕事に裁量があることで、
やりがいを感じる人。
自社に合っていない人：フロントの場合、１から１０まで決められたことを決められた通りするのが性に合っている人。
特に自社に合う、合わないということはないと思う。

自分自身を律することが出来る人。チームとして周囲に心配りをしながら、期日までに業務をやり遂げる人。

相談しやすい上司や、社内協力体制が整備されており、やりがいが持てる会社である。

営業会議は2週間に1度程度であり、不毛な会議ばかりの社風ではない。環境面ではオフィスが整理整頓されており、OA機器も充実している。デスクも広々していて、仕事がはかどりやすい。

風通しがよく社員の意見を尊重してくれる。仕事量の配慮もあり労働環境がよい。

社員同士がお互いにリスペクトの気持ちを持ち、ていねいに接していること。「上に弱く、下に強い」的な幹部がおらず、社長はじめ幹部社員も社員に対して謙虚に丁寧に接していること。

風通しが良く、人間関係が良好で、休みが取りやすい。

ある程度、自分自身のスケジューリングで仕事の予定を組めて、休暇も取得しやすいから

土曜日・日曜日は休めないことが多いこと

休みが取りやすい

有給が使いやすい

風通しが良く、人間関係が良好で、休みが取りやすい。

給与水準の改善、共有データの整理デジタル化

仕事環境はいいが給与面でおすすめできない

給与水準は低いので、値上げ時勢に鑑みベースアップは必要。

時間休が導入されたり有休がとりやすいなど、働きやすい環境だが、給料がよくないので

中小企業なので完璧を求めず、協力する姿勢や学ぶ心。成長する力。

何より顧客に喜んで頂くことに喜びを感じる気持ち。接客や営業の経験があり、人とのコミュニケーションが好きなこと。

自分で考えて仕事をする機会が多い事、人に頼り切らず自分主導で動く様にすると良い

仕事の裁量範囲が広く、ある程度、自分のペースで進めることが可能である。
完全に受け身で仕事を進めることは難しいと思われる。
上記にあてはまる場合、働くことを勧めたいと思う。

分からないことは必ず聞くようにすること・仕事を楽しむこと

顧客とのアポにより土日の勤務もあるため、振休制度の拡充やフレックス制の導入など。

各部署から何でも良いので売上向上草案などを出し合い話せる機会を設けるなど、考えを汲み上げる組織、チームを作ると良いのではないかと思います。

制度や施策は改善していっている。教育の面を強化していかなくてはならない

システムを活用して各種情報入力の統一性を図り、社内での情報共有がしやすくなれば、仕事の効率化にもつながるのではないかと思います。

経験豊かな社員や専門の部署の社員から、自分自身が業務で役立った事柄や手法を他の社員と共有できるような研修会を開催していただきたい。