社会福祉法人ル・プリ の「組織風土・価値観」の口コミ・評判一覧
業種 栄養士、介護スタッフ、ケアマネージャー
現職社員口コミ 281件
3つの社会福祉法人「くるみ会」「試行会」「杜の会」が母体となって生まれた社会福祉法人ル・プリ。障碍福祉・高齢福祉・児童福祉・保育の4分野で事業を展開し、「共生社会の実現」に参画している。
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現職社員による口コミ・評判一覧
※社会福祉法人ル・プリの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2024.07.09~2024.07.19）
働く魅力 173件
組織風土・価値観 50件
合う人・合わない人 48件
その他 10件
社会福祉法人ル・プリの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.07.16
- 回答者
40代 | 女性 | 管理職（部長未満） | 21年～ | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 直接支援の現場から職員が離れると、職員同士で子どものことを相談しあったり、職員同士の雑談もあります。仕事としての自分の強みや弱みを分かって仕事ができる環境にあります。研修制度がしっかりあるので、子どもたちが抱える諸問題を解決するときに科学的根拠に基づいて支援していくことができます。同じ研修を職員が一緒に受けることで、考え方の土台が同じになります。
社会福祉法人ル・プリ組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.07.16
- 回答者
40代 | 女性 | 管理職（部長未満） | 11年～20年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 仕事も生活も遊び（余暇）も全力で楽しむところです。
社会福祉法人ル・プリ組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.07.15
- 回答者
40代 | 男性 | 管理職（部長未満） | 21年～ | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 現場に比較的裁量権があると思います。
社会福祉法人ル・プリ組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.07.15
- 回答者
40代 | 女性 | 管理職（部長未満） | 21年～ | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- スケールメリットを生かした繋がり。分野を超えての人とのかかわりは、自分のことだけではなく、関わっているこどもや利用者さんのその生涯や生活にメリットをもたらせていると思います。また職場の人間関係の良さは支援の良さにもつながっていると思います。
社会福祉法人ル・プリ組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.07.13
- 回答者
20代 | 男性 | 一般社員 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 地域との連携や各研修制度など多職種ならではの支援が一番の会社の魅力だと感じています。
行事の際に自立した利用者を呼び、一緒に楽しむことができる環境がとても素晴らしいと感じる所です。
社会福祉法人ル・プリ組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.07.12
- 回答者
20代 | 女性 | 一般社員 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 困っていたらすぐに先輩が助ける事。話しやすい雰囲気。
社会福祉法人ル・プリ組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.07.11
- 回答者
30代 | 男性 | 一般社員 | 11年～20年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 過剰な成果を求められないこと。
社会福祉法人ル・プリ組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.07.11
- 回答者
40代 | 男性 | 一般社員 | 11年～20年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 利用者さんたちの余暇時間として毎月一回の休日余暇のイベントがあります。
イベントの企画は職員が考えて行い、利用者皆さんに楽しい時間を過ごしてもらうことが出来るように毎月違うイベントを考えています。
私たちが出かけるのと同じで、利用者さんに休日を楽しく過ごしてもらえたらと言うとてもいい考えだと思います。
社会福祉法人ル・プリ組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.07.11
- 回答者
50代 | 男性 | 管理職（部長未満） | 21年～ | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 各事業ともエリアごとに分かれていますが、エリア外の事業所とも情報を共有する仕組みがあります。管理職では定期的に会議など開かれ、内容を周知されています。高齢・障害・児童などの分野ごとに課題なども現場間でも共有され相談できる体制が構築されつつあります。
社会福祉法人ル・プリ組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.07.11
- 回答者
20代 | 女性 | 一般社員 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 私はグループホームで、アルバイトから職員になり、職員としてはまだ1年も経っておらず、知識不足が故に勤務のたびに支援の方法を考え、悩んでいます。「支援には正解がない」ので、職員によって考え方や支援方法も様々で、私も仕事中、入居者の事でトラブルがあった際には悩まされることが多くありますが、他職員は経験や知識も豊富で、悩んだ時に電話をして相談すれば、一緒に解決に向けて考えてくれたり、支え合う事が出来たりするので、いつも助かっています。
社会福祉法人ル・プリ組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.07.11
- 回答者
20代 | 女性 | 一般社員 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 休みの取りやすさはあります。外部の研修なども、自分から申し出れば比較的行かせてもらえます。場所によりますが、通いやすい立地や、車通勤しやすい広い駐車場などがあります。
社会福祉法人ル・プリ組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.07.11
- 回答者
40代 | 女性 | 管理職（部長未満） | 11年～20年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 「これをしてみよう」という新しいアイディアは積極的に受け入れられます。その代わり準備や各所との連携は重要になりますが、準備があって成功したときにみんなで喜びを分かち合えると思います。入職年数が浅くともチャレンジしたいという気持ちには皆で協力していこうという環境があります。
社会福祉法人ル・プリ組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.07.11
- 回答者
40代 | 男性 | 管理職（部長未満） | 11年～20年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 私達の職場は、年齢や経験年数に関わらず、職員同士が気軽に色々なことを話せる環境であるということを強く感じています。
これは自然と生まれて来たものではなく、開所以来職員が抱える悩みや課題に向き合い続けた結果であると自負しています。
社会福祉法人ル・プリ組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.07.11
- 回答者
20代 | 女性 | 一般社員 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 問題に向き合い、職員同士で意見を言い合える環境が良いと感じています。
月に1度会議があり、そこには職員だけでなく管理職や、普段大きな関わりのない異性の生活棟の主任も参加します。
どうしても男子、女子と別れて生活している関係上、日常での関わりが希薄になってしまいがちですが会議での情報・意見交換があると児童についてより深く理解ができます。
社会福祉法人ル・プリ組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.07.11
- 回答者
20代 | 男性 | 一般社員 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- ・チームで行動をすることの大切さを知ることが出来る。子供と関わるのは自分だけでなく、他の職員も関わることになる。そのため、他の職員の時も同じ支援方法を知ってもらうこと、子供がなんのために今頑張っているのか理解をしなければ、よい支援が出来ないところ。