株式会社アオアクアの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 331件
介護、福祉関連サービスを行っている企業。訪問看護リハビリステーションのほか、福祉用具サポートや居宅介護支援センターを運用し、乳幼児から高齢者まで幅広い年齢層・症状の患者に医療を届けている。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社アオアクアの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2022.11.15~2022.12.02、2023.10.20~2023.10.31）
組織課題・改善点
良くも悪くも強制力が弱い。
リハビリ
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
トップダウン型の運営ではなく、サポーターとしての役職者の立ち振る舞いが身に着いた。スタッフが自分らしい課題を見つけながら挑戦している姿、成長している姿をみれるとうれしい。
各種会議が開催される前に下準備（言い方は悪いかもしれませんが根回し）が出来るようになった。貴重な会議の時間をどれだけ効率よくゴールに持って行けるか考えられるようになった。
リハビリ
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
チーム担当制で話し合うと、どうしても意見の齟齬が生まれることがあります。最初は違和感でしたが、そう考えた背景など伺うことで新たな発見となり自分の力にすることが出来ました。今は全てを学びだと思って過ごしています。
リハビリ
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
サテライトが複数あるので、他サテライトも巻き込んだ勉強会や症例検討が出来ると、更に新たな発見も出来ますし交流が生まれるので良いかと思います。
サテライト単位のみの一体感だと、寂しい気がします。
リハビリ
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
真夏真冬の気温が辛い、文明の利器を利用して対応してるが年々辛くなってる
リハビリ
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
正確な情報収集と適正な評価を行うように心がける。
回答者：正社員 | 一般職員 | 女性 | 4〜10年
ダブルワークを認めてほしい。
回答者：正社員 | 一般職員 | 女性 | 1〜3年
個人の視点から考慮すると全員が企業理念、行動規範等について正確には理解できていないと思います。
回答者：正社員 | 一般職員 | 男性 | 1〜3年
理念や指針などはとても共感でき、実現できれば素晴らしいと思うが、スタッフ全員に落とし込めておらず、方向性がバラバラを感じることがあります。
回答者：正社員 | リーダー | 女性 | 1〜3年
どの事業所でもあることではあるが、社員のモチベーションの差が大きい
回答者：正社員 | リーダー | 女性 | 1〜3年
上層部の思いに社員がついていけていない雰囲気がある
回答者：正社員 | 係長・主任 | 女性 | 4〜10年
現場を回しながら経営に携わっている利点と、だからこそ追いつかないため見直す点があると思います
回答者：正社員 | 係長・主任 | 男性 | 4〜10年
導いているが着いていっているだけで理念や行動の理解にばらつきはあると思う。
回答者：正社員 | 係長・主任 | 女性 | 1〜3年
看護スタッフに関しては、常に前向きで、一人一人が自律できる大島看護を目指していると感じているが、自主的に学ぶことに関してはスタッフの個人差が出ている。
回答者：正社員 | 一般職員 | 女性 | 1〜3年
全員が目標とされるレベルまで持ってくことよりも、個々長所を伸ばすことも必要と感じる
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社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
居宅
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 0～3年