株式会社アオアクアの現職社員の口コミ一覧

はじめて役職がついたこと。これまで自身の頑張りを意識していたが、部署や全体をみてどう働きやすい環境にしていけるかに目を向ける意識ができたこと。

知識の少なさで、自分で対応・判断が困ったときにその都度相談していき経験を重ねてい行きました。また、研修に参加し知識を増やしていくことで乗り越えることが出来ました。

歳をとったのにもかかわらず、情報処理能力が向上している。
看護さんと一緒に仕事することで、利用者様に寄り添う事ができてきており、以前よりも成長している。

御利用者様やご家族様に対して助言や提案をすることが出来てきたことです。
他職種さんへどのように伝えればよいかを学べてきたところです。

利用者様のことで悩むことは多々ありますが、チームで動いているためその利用者様のことを知っているスタッフが多く、相談しやすい、分かってもらいやすい環境が整っていると思います。

チームワークを大切にする人には会っていると思います。

やりがいや向上心を持って働きたいけど、自分の時間を大切にしたい人におすすめです。お菓子をたくさん食べたい方も大歓迎です！

スキルアップしたい方、自分で勉強する意欲がある方にはお勧めです。

相手の事を思いやりを持って接することができる方にとって良い会社だと思います。

福利厚生等の制度が充実しています。
休暇取得に対して積極的であり、未取得の場合は上席から促しがある等、徹底している為、自身から休暇の希望も出しやすいです。
また社員の人柄が良い。働く上で人間関係はとても重要だと思います。

福利厚生がしっかりとしいることや他社と比べ休みも取りやすいです。
現場で判断に迷った際に相談しやすい環境です。
研修の費用負担もあり、知識やスキルアップも出来ると思います。

年間休日が130日と多く、有休消化率も100％であり、休み希望も通りやすい。ワークライフバランスを調整しやすい。
上司への意見も言いやすく、相談・報告しやすい環境。

体調が優れない時に上司に相談し訪問件数などの業務量を調整してもらい、現在は体調も落ち着き仕事ができている。

徐々に役職をステップアップしてきました。その時はがむしゃらにやりますが、気が付くとできる事、経験が積み重なり成長を感じるようになります。自身より年齢や能力が高い方よりも上の立場になって立ち回る。リーダーシップを発揮することなどいまだに難しいと強く感じますが、今でも少しづつ成長を感じます。

有給消化100％　休みの多さや男性でも育休を取るのが当たり前の風土。お子様の急な体調不良などでも周囲が協力してくれる社風。終末期のご利用者様などに、より良いサービスができるように取り組む姿勢。

仕事とプライベートを両立したい人には良い会社だと思います。出勤時は大変な事も多いですが、休日も多いのでメリハリをつけることが出来ます。

福利厚生等の制度が充実しています。
休暇取得に対して積極的であり、未取得の場合は上席から促しがある等、徹底している為、自身から休暇の希望も出しやすいです。
また社員の人柄が良い。働く上で人間関係はとても重要だと思います。

年間休日が多いところ。男性の育休取得実績もあり、お子さんのいる方にとって働きやすいと思います。

休暇が多い分、仕事を効率的に行う必要があります。ワークライフバランスの環境が整っていると思います。

休暇取得に積極的な所。休暇の取得状況をグラフで管理しており、未取得の場合は上席から促しがある。

業界ならず、一般企業も驚く福利厚生の充実。どこも真似の出来ない内容が盛りだくさん。

キャリアアップを望みつつ、休日などのプライベートも配慮したい方はぴったりだと思います。

休日をしっかりとれ、自分のやりたいことを行う時間がしっかり持てる。

育休、産休が男女問わず取得しやすい風土ですが、単身者も休みをとりやすく有休消化100%を代表が声をあげて取り組んでいる。

上司が必ず相談にのってくれる。各店舗で特徴はあるが基本みんな優しい。

イベントごとが多く社員で交流する機会がある。
上層が社員想いなところ。

複数担当制のため、相談しやすいことや休みも協力して取ることができる。また他職種もいるため、連携が取りやすい。

社会人として人並みに大変なことはありますが、周囲の声掛けや配慮もあるので働きやすいと思います

経営陣ー管理職ースタッフの考え方のすり合わせ。
定着率の向上のための、全スタッフの「安心」が必要。安心があって攻めることができると考えています。

全体的にやさしすぎるところ、なににおいても優しい。

力を付けて上に行きたい人も、与えられた仕事をこなす人も、スタイルを尊重された業務で貢献可能

コミュニケーションを取り合うことが好きで利用者様や地域に関わっていきたいと思う方に向いていると思う。

自分1人で切り開こうとするとタイプではなく、皆の意見や助言等を聞き入れることができるタイプの方が合うと思います。

ワークライフバランスは整っているし、それを尊重する風土は育っていると感じています。仕事が楽ではありませんが、在宅医療・介護の仕事はやりがいはあります。

キャリアアップを望みつつ、休日などのプライベートも配慮したい方はぴったりだと思います。

力を付けて上に行きたい人も、与えられた仕事をこなす人も、スタイルを尊重された業務で貢献可能

正確な情報収集と適正な評価を行うように心がける。

真夏真冬の気温が辛い、文明の利器を利用して対応してるが年々辛くなってる

チーム担当制で話し合うと、どうしても意見の齟齬が生まれることがあります。最初は違和感でしたが、そう考えた背景など伺うことで新たな発見となり自分の力にすることが出来ました。今は全てを学びだと思って過ごしています。

サテライトが複数あるので、他サテライトも巻き込んだ勉強会や症例検討が出来ると、更に新たな発見も出来ますし交流が生まれるので良いかと思います。
サテライト単位のみの一体感だと、寂しい気がします。

トップダウン型の運営ではなく、サポーターとしての役職者の立ち振る舞いが身に着いた。スタッフが自分らしい課題を見つけながら挑戦している姿、成長している姿をみれるとうれしい。

各種会議が開催される前に下準備（言い方は悪いかもしれませんが根回し）が出来るようになった。貴重な会議の時間をどれだけ効率よくゴールに持って行けるか考えられるようになった。

訪問看護師としての経験を重ねたことで色々な選択肢が提示できるようになった

利用者様のやりたかったことの後押して、達成できた時の喜びを共有し合えるところに喜びを感じる。

部活動などを定期的に行って頂き、他の事業所の方と交流できるのがとても良いと感じます。

それなりの訪問ができるようになった

大変と感じることはあるが、他スタッフと乗り越えられたエピソードはないのでわかりません