株式会社テクノジャパンの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

社長と社員の距離感が近いところはこの会社らしいなと感じます。

会社との距離感が近いです。

研修内容は充実しておりますが研修動画を限定公開とか出来ると時間に関係なく受講する事ができて良いかと思います。

派遣先によって必要な知識は異なる為事前に必要なのは基本的なマナーがあれば良いと思います。
ですが派遣されたらその業務に迅速に慣れる必要がある為わからないことがあればどんどん質問してください。
勿論業務に慣れた後でも自身の知識と経験の為にどんどん質問してください。

様々な経験、知識を身につけたいと考えている方に向いていると思います。
その派遣先で自身にあう知識、経験が身につくと思えばその派遣先に長く勤めれば良いと思いますし、もうこれ以上この職場に自身のためになる物がなくなれば別の派遣先に移動する事ができます。
その為自分から能動的に質問等動く事ができると良いかと思います。

社員を大切にし社員同士の交流を大切にしている事です。
バーベキューや忘年会、サークル制度等に参加することにより他の派遣先の方とも繋がりを持つ事が出来ます。
他の派遣先の方と交流することによって一つの企業に就職しただけでは手に入らない知識と経験を得る事ができます。

まず弊社の派遣先について、プラント関係と自動車関係に強いのでこの2つの業界が気になってる方にはおすすめです。
次に福利厚生について、産休や育休は勿論の事、介護休暇がある為女性でも働きやすい環境はあると思っております。
また、夏季休暇として３有給休暇とは別に3日間休暇が付与されるのは業界でも珍しい制度で大きくお勧めできる点です。
他にも年に何度か会社イベント（バーベキューや忘年会）があり、派遣という関係上あまり会う事がない他の派遣先や同期と話す事ができる貴重な場となっています。
また、担当営業との面談が定期的にあるので派遣先の方にはなかなか話しづらい事があってもそういう場で相談する事ができます。
最後にこの業界では珍しいサークル制度があります。既存のサークルに参加するだけで無く新しいサークルを立ち上げる事も可能です。

釣りやゲーム、プラモデル作製など、様々な分野のサークルがあり、業務外でも共通の趣味を持つ仲間と交流できる環境が整っています。これにより、日々の仕事だけでは得られないリフレッシュが得られ、仕事に対するモチベーションが高まると感じています。

社員の成長を重視しており、キャリアアップやスキル向上をサポートするための充実した研修プログラムが整っています。
また、年に数回開催されるBBQや忘年会といった社内イベントでは、普段あまり関わりのない他部署の社員とも交流できる機会があります。これらのイベントは、リラックスした雰囲気の中で新しい繋がりを築く場として非常に有意義であり、社内全体の一体感を高める良い機会となっています。

テクノジャパンは社長や内部スタッフとの距離がとても近く、相談事などすぐに乗ってくれます。
アドバイスも的確にしてくれるので助かります。

私が仕事において誇りを持てる瞬間は、派遣先で達成感を共有したときや、自分の派遣先で大きな成果を上げたときです。具体的には、以下のような瞬間が私にとっての誇りを感じる瞬間です。
まず、派遣先のプロジェクトの成功に関わる瞬間です。服務規程により詳しくは書けませんが、ある大規模なプロジェクトで、クライアントから非常に高い評価を得たときがその一例です。プロジェクトは複数の部門が協力して進めるもので、チームメンバー全員が各自の役割を果たし、困難な状況も乗り越えて最後までやり遂げました。クライアントからの感謝の言葉や、その後の成功したキャンペーンの成果を見ると、自分たちが作り上げたものが実際に価値を生んでいると実感でき、胸を張れる瞬間です。
次に、自分の提案やアイデアが会社の方針やプロジェクトに大きな影響を与えたときです。例えば、業務改善のための新しいシステムを提案し、それが採用されてから業務の効率が大幅に向上した経験があります。その結果、業務プロセスがスムーズになり、チーム全体の生産性が上がったことにより、会社全体にポジティブな変化をもたらすことができました。このように、自分のアイデアが実際に形になり、成果を上げるのを目の当たりにすると、非常に誇りを感じます。
さらに、後輩や新入社員に対してメンターとしてサポートし、その成長を見守ることも誇りを感じる瞬間です。彼らが成長し、自信を持って仕事に取り組む姿を見ると、自分が何か良い影響を与えられたと感じます。例えば、特定のプロジェクトで指導を行い、その後の成功を見届けることで、教育の重要性と自分の役割を再確認し、大きな達成感を得られます。
これらの瞬間は、私にとって単なる成功体験を超えて、チームの一員として、また個人としての成長や貢献を実感する貴重な機会であり、仕事に対する誇りとモチベーションを高める源となっています。

当社は、社員同士のコミュニケーションを重視しており、フラットな組織構造が特徴です。上司や同僚との距離が近く、意見やアイデアを自由に交換できる環境が整っています。このオープンな文化は、チーム全体の協力を強化するための大きな要素です。それに社員のスキルアップやキャリアパスの支援に力を入れています。定期的な研修やセミナーの提供、メンター制度、そしてキャリア相談の機会が豊富に用意されています。これにより、社員は自己成長を続けることができ、長期的なキャリアの展望を持つことができます。

BBQや忘年会等の社内行事がありますが、基本的に派遣先での勤務になり、テクノジャパンの本社や同僚、先輩後輩との交流が少ないと感じます。
その為テクノジャパンの社員同士が交流できる機会をもっと増やせられればいいと思っています。

自動車業界をはじめ様々な業界で設計業務を行える環境が気にっています。
また別の現場で働きたい場合は、希望を出せばできる限り自分の希望に沿った派遣先を紹介してくれるので自分のやりたい事ややってみたい事をできる環境も気にっています。

会社の福利厚生制度の内容があまり社員に伝わっていなく使っている社員が少ない感じがするので制度の使用拡散出来れば社員とのコミュニケーションの場も広がってくるんではないかと思います。