株式会社テクノジャパンの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

社員同士の関係の距離感が近く、どの社員にも平等に接していくことができる文化があると感じています。教育にも力を入れていて、どの業務でも対応できるようにいろいろな分野の教育を受けることができるので、もし仕事先が変わっても問題なく業務ができるように準備できる環境があります。サークル活動もしており楽しみながら社員同士の交流を図れ、他の業界の情報なども得られるような環境になっていると感じます。

弊社では、派遣前にその派遣先の業務にスムーズには入れるように業務に応じた内容の教育を受けることができます。社員との交流を深めるために様々なイベントを企画して、社員同士のコミュニケーションを取れるようにしています。さらに、仕事以外でも交流を図れるようにサークルがいくつかあり、好きなサークルに参加して仕事とプライベートを充実できるような仕組みがあります。休暇に関しては普段の休みはもちろん、他の特別な休暇に関してもいつでも取得できる様になっているので、自分のペースで休みを取る事ができます。

事前にテクノジャパンがどの業界へ派遣を行っているか確認し、その中で自分がやりたいものを決めておくこと。やりたいことが特に無い場合はやってみたいものや興味があるものを決めておくと良い。

勤務形態の都合上、テクノジャパン社員同士で交流をする機会は少ないが、懇親会で集まった際にはお互いの仕事についての話が弾みやすい。

私がこの会社らしいと感じ、気に入っている点は、職場の人間関係やサポート体制にあります。まず、上司や先輩方が非常にフランクに接してくださり、日常的に話しやすい雰囲気があることが魅力です。これにより、困ったことがあれば気軽に相談でき、円滑に業務を進めることができています。また、懇親会やBBQなどの社内イベントが多く開催されており、同期や先輩方との交流を深める機会が豊富にある点も気に入っています。こうしたイベントを通じて、職場での人間関係がさらに強化され、働きやすい環境になっていると思います。さらに、派遣先面談の際には、会社がしっかりと面接対策を行ってくれるため、安心して面談に臨むことができます。これらのサポート体制が、私がこの会社で働くことに対して大きな満足感を感じる理由です。

派遣先との面談が上手くいくよう、練習や対策などのサポートをしてくれる。
休日が多い。

テクノジャパンは昔から派遣者同士の横と縦の繋がりを大事にしてきた会社です。年間を通してのイベントやサークル活動を通した交流から、先輩後輩、同僚と会話や相談がしやすい派遣会社であることは同業他社と比べても強みだと感じています

社内イベント、サークル等の社員交流の機会が多い
内勤者と派遣者の距離感が程良い

テクノジャパンはアウトソーシング事業ということで、テクノジャパンに入社後に他の企業に派遣されて仕事をするのですが、その際に職場がしっかり自分にあっているかなどのケアなどがとても充実していると思われます。
主に定期的に行ってくださる面談などから、現在の自分の職場環境など相談でき、さらに今の環境を続けることが困難な場合次の派遣先へ向かうサポートなど行ってくださることがとても心強く感じ、仕事に専念することができることがおすすめできる理由の一つです。

車に関する知識や必要最低限のビジネスマナー、Excelの使い方は必要と思います。
業種問わず知識を持っておくことは意図しない時に役に立つ事があります。

率先して課題の解決に取り組める人や、機械・車が好きな人にとっては良いかと思います。
自動車メーカーへの派遣もあり、その場で抱えている課題の解決へのお手伝いが自身への成長に繋がると思います。
この様な仕事をしていなければ経験できないことも多数ありますし、「第三者視点」で見ることができるというところもテクノジャパンだからこその強みだと感じます。

社内間の繋がりやサークル活動での繋がりが強いと感じてます。
同じ派遣先の先輩後輩と社内サークル活動に参加したり、なんとなしにご飯に行ったりそういうところが楽しいし、これからも続けていきたいと思うところです。

繁忙期や複数の突発案件でプロパーの手が回ってない時に、精度計測やデータの纏め・分析を任されることがあり、片付けまで終わらせた際に「ありがとう、助かったわ」と言ってもらった時には頑張ってて良かったなと思えます。
他にも製造ラインの班長やリーダーの手伝いも行うこともあり沢山の人との交流が生まれますし、部署間、直接・間接間、工場間関係なく様々な人と接し会話して品質の向上や協力をしていく所で自分が取り纏めたデータを使っていただけている所を見るとありがたいなと思います。

専門的な技能を複数得られる
社内の活動も盛ん

自分がどのような職場で働きたいか、またどのようになりたいかをしっかり担当とお話してビジョンを見据えれば、職場のステップアップを図れるのではと思います。
もちろん行った先々の職場で個人のビジョンが変われば、担当としっかりお話することが大事だと思いますし、個人のスキルアップするための勉強も必要です。
相談できる環境があるので、遠慮せずに相談することが大事です。