株式会社テクノジャパンの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

研修内容は充実しておりますが研修動画を限定公開とか出来ると時間に関係なく受講する事ができて良いかと思います。

健康管理サポートの充実を提案します。社内でのウォーキングイベント等を導入して、社員の心身の健康をサポートすることで生産性とモチベーションの向上に繋げられると考えます。

BBQや忘年会等の社内行事がありますが、基本的に派遣先での勤務になり、テクノジャパンの本社や同僚、先輩後輩との交流が少ないと感じます。
その為テクノジャパンの社員同士が交流できる機会をもっと増やせられればいいと思っています。

会社の福利厚生制度の内容があまり社員に伝わっていなく使っている社員が少ない感じがするので制度の使用拡散出来れば社員とのコミュニケーションの場も広がってくるんではないかと思います。

社内システム、Webメール、サークルスクエア、交通費精算等、ばらばらになっているものを一つに統合し派遣者側の煩わしさを解消してほしいです。

新入社員歓迎会は家族参加無しにしてもっと社員同士の交流が増やせるといいと思います。

入社時の教育はしっかりやっていただきましたが、その後のスキルアップに対するフォローがなかったのが残念です。
例えば実務で英語の読み書きが必要になった場合に、学習時間の確保や資格取得補助などの時間的、金銭的な支援を希望します。
内容によっては社内講習や外部講習への参加斡旋を新人だけでなく中堅社員にも実施して欲しいです。

担当営業の変更が割と突然あり、自分の担当営業とのコミュニケーションや、個人としての関係性の構築、それまでしていた話の引き継ぎなどにより注力していただければよりよい会社になると感じています。

入社から4年たった中で、定期的に同期との研修や、社員全員を対象としたBBQや忘年会など、会社全体の交流を目的としたイベントが多く企画されていて、多くの社員の方々と馴染めるようになる。

研修に力を注いでいてありがたいですが、どのような研修を行っているのかが、ネットサイト上からわかりづらいのと、資格取得制度などがあればもっと新しい仕事にチャレンジできるようになると思います。

やりがい搾取に近い状況になっている方もいるようなので、仕事に対して報酬を事前に提示しそれに即した報酬を与えられるといいなと思う。
自分以外の社員がどこでなにをしているか知る術がない。
仕事のノウハウを個人の頭の中でしか管理できていないので、文書化できると仕事が効率よく進められると思う。
派遣がメインの会社なのに人を育てる研修をしているのを見たことがないので不思議である。最近はオンライン研修もあるので取り入れていければよりよい会社になるのではと考える。
忘年会でくじ引きが会場に来た人、かつ、家族も対象のため、家族で会場に来た人と遠隔地で勤務している人で会社から受けられる恩恵に差が出ているのでシステムを変えたほうがいいと思う。

派遣されることを前提に採用される方が多いと思いますので、派遣先でどのような業務に就きたいか事前に考えておくと自分の希望が叶いやすいと思われます。
派遣先はテクノジャパンホームページの「ABOUT US」、「事業内容」から確認することが出来ます。
業界やざっくりとした業種、実作業レベルで記載があるので自分が働くときのイメージは湧きやすいのではないでしょうか。
派遣されるまでに派遣先での就業規則や就業内容を確認しておくと、業務についてから顧客の社員さんと話が通じやすく好感を得られるでしょう。
派遣先の状況により、派遣社員だからと見てもらえることもあれば、派遣先の社員同等の仕事のクオリティを求められることがあります。