株式会社テクノジャパン「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

テクノジャパンでは、社員の成長をサポートする仕組みを構築しています。

例えば、希望に合わせたキャリアを積める環境があります。
一つの技術を極めていきたい場合は特定の派遣先で長く経験を積むことができますし、反対に様々なことに挑戦したい、多様な業界で働いてみたいと感じる社員には、未経験の分野にもキャリアチェンジできるチャンスがあります。
業界を超えて広く技術を提供しているテクノジャパンだからこそ、自分の関心に合わせた成長が実現できます。

また、営業担当がエンジニアのキャリアを中長期的な視点から手厚く支援。
一人ひとりに対して本当に成長できる環境はどこかを、営業担当が意見も聞きつつしっかりと吟味。
例えば経験が少ないエンジニアには、まずは比較的簡単な開発から担当してもらい、スキルの向上に合わせて上流にステップアップできるような提案も行っています。

社員それぞれの成長に本気で向き合い、徹底的にサポートを行うので、確実に成長できる環境です。

「困ったことがあれば、営業や本社、派遣先の社員に気軽に相談できるので非常に助かっています」といった声が社員アンケートで多く寄せられていて、嬉しく感じています。

技術者の派遣をする会社の中には、派遣したらそれきり本社からのサポートや社員同士の交流はほとんどない、という会社も多くあります。
そんな中テクノジャパンでは、エンジニアをひとりにせず、コミュニケーションがしっかりと取れる環境です。

例えば、イベントやサークル活動など社員の交流の場を積極的に設けています。「普段関わりの少ない社員と親睦を深めることができる」と、好評です。

また、営業担当がメンターのような役割を果たし一人ひとりを支援。
何かあれば、電話やLINEでいつでも相談できるようになっていますし、営業社員との面談も若手であれば毎月1回など定期的に行われ、技術的な問題だけでなく、人間関係や働き方、キャリアチェンジに関する相談もできます。

良好な関係性が、それぞれの成長や働きやすさに繋がっているため、経験が浅い方や若手社員も安心して働くことができる環境です。

アンケートでは休暇の取りやすさを高く評価する社員からのコメントが多く見られました。
休日は派遣先に準じる形となりますが、一般的に、企業規模が大きいほど年間の休日が増える傾向がありますが、弊社の派遣先はプラント業界や自動車業界の大手企業が中心であるため、派遣先に合わせて休みが多くなっています。

また、社員同士交流できる機会が多いことに対してもポジティブなコメントが寄せられました。
サークル活動もそうですし、コロナ禍にはエンジニア発案で希望者に向けて遠隔でのウォーキングイベントなども開催されました。
このように、リフレッシュの機会を大切にしながら仕事に取り組む文化がテクノジャパンには根付いています。

さらに産休・育休や介護休暇といった福利厚生も充実していますので、プライベートも大切にできる環境です。
心身の健康を保ち、長く安定して働けるからこそ、確実にキャリアアップしていけると私たちは考えています。