株式会社テクノジャパン 「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答
自動車・プラント・建築設備・IT業界において3DCADによる設計・解析及び開発を主力とした各種技術支援をおこなっている株式会社テクノジャパン。東京都港区に本社を構える他、名古屋・九州にも拠点を展開。創立から50年を超えた今もなお、安定して成長を続けている。
企業からの回答
徹底的に一人ひとりと向き合うことで、社員の自慢の会社となる
株式会社テクノジャパン 採用担当
弊社でのお仕事は、派遣先に出向し技術力でお客様のご支援を行うものです。
“派遣”と聞くと、「待遇や環境、成長度合いも派遣先で違うのでは」と思う方もいるかもしれません。
テクノジャパンでは、「家族に誇れる会社であれ」を理念として掲げています。
派遣で見えにくいからこそ、一人ひとりに目を配り、家族に自慢してもらえるぐらい社員を大切にしたい。
そんな想いで、派遣先に関わらず弊社の社員として一人ひとりの成長もやりがいも働きやすさも必ず実現したいと、走り続けています。
今回のアンケートでは、現在弊社で働いている社員が、「今」感じている声を書いてくれました。
テクノジャパンの「リアル」を、ぜひ見てみてください。
株式会社テクノジャパンの現職社員の口コミから見えた 口コミ頻出キーワード
株式会社テクノジャパンの 現職社員の口コミから見えた高評価ポイント
テクノジャパンでは、社員の成長をサポートする仕組みを構築しています。
例えば、希望に合わせたキャリアを積める環境があります。
一つの技術を極めていきたい場合は特定の派遣先で長く経験を積むことができますし、反対に様々なことに挑戦したい、多様な業界で働いてみたいと感じる社員には、未経験の分野にもキャリアチェンジできるチャンスがあります。
業界を超えて広く技術を提供しているテクノジャパンだからこそ、自分の関心に合わせた成長が実現できます。
また、営業担当がエンジニアのキャリアを中長期的な視点から手厚く支援。
一人ひとりに対して本当に成長できる環境はどこかを、営業担当が意見も聞きつつしっかりと吟味。
例えば経験が少ないエンジニアには、まずは比較的簡単な開発から担当してもらい、スキルの向上に合わせて上流にステップアップできるような提案も行っています。
社員それぞれの成長に本気で向き合い、徹底的にサポートを行うので、確実に成長できる環境です。
「困ったことがあれば、営業や本社、派遣先の社員に気軽に相談できるので非常に助かっています」といった声が社員アンケートで多く寄せられていて、嬉しく感じています。
技術者の派遣をする会社の中には、派遣したらそれきり本社からのサポートや社員同士の交流はほとんどない、という会社も多くあります。
そんな中テクノジャパンでは、エンジニアをひとりにせず、コミュニケーションがしっかりと取れる環境です。
例えば、イベントやサークル活動など社員の交流の場を積極的に設けています。「普段関わりの少ない社員と親睦を深めることができる」と、好評です。
また、営業担当がメンターのような役割を果たし一人ひとりを支援。
何かあれば、電話やLINEでいつでも相談できるようになっていますし、営業社員との面談も若手であれば毎月1回など定期的に行われ、技術的な問題だけでなく、人間関係や働き方、キャリアチェンジに関する相談もできます。
良好な関係性が、それぞれの成長や働きやすさに繋がっているため、経験が浅い方や若手社員も安心して働くことができる環境です。
アンケートでは休暇の取りやすさを高く評価する社員からのコメントが多く見られました。
休日は派遣先に準じる形となりますが、一般的に、企業規模が大きいほど年間の休日が増える傾向がありますが、弊社の派遣先はプラント業界や自動車業界の大手企業が中心であるため、派遣先に合わせて休みが多くなっています。
また、社員同士交流できる機会が多いことに対してもポジティブなコメントが寄せられました。
サークル活動もそうですし、コロナ禍にはエンジニア発案で希望者に向けて遠隔でのウォーキングイベントなども開催されました。
このように、リフレッシュの機会を大切にしながら仕事に取り組む文化がテクノジャパンには根付いています。
さらに産休・育休や介護休暇といった福利厚生も充実していますので、プライベートも大切にできる環境です。
心身の健康を保ち、長く安定して働けるからこそ、確実にキャリアアップしていけると私たちは考えています。
現職社員の口コミから見えた低評価ポイント
弊社では、派遣先で求められるスキルについては事前に弊社で研修を受けられる体制を整えています。
また、業界に合わせた教育も実施していて、例えばプラント業界に関しては、専門の講師が在籍しているので、社員に対して専門性高く指導できる環境も用意しています。
一方で、会社全体としての研修は、種類や回数がまだ少ない状況があり、今回社員からの要望が上がってきたのだと感じています。
また、資格取得を支援する制度についても今回のアンケートで意見を多く頂きました。
現在、頂いた意見をもとに資格取得に関する仕組みや研修など、社員の学びをサポートする体制の強化を検討しています。
成長意欲の高い社員が多いので、期待に応えられるよう、また若手社員や経験の浅い社員も安心して働くことができるよう、教育環境の整備に引き続き、注力して参ります。
弊社社員はテクノジャパンの社員として採用されますが、顧客先へ出向して働く形になるため、給与は派遣先からの評価に基づいて決まります。
そのため評価基準が理解しずらく、わかりにくいと感じる社員もいるかもしれません。
今回のアンケート結果を受けて、「どのような実績を積んだりスキルを習得すれば評価が上がるのか・給与アップにつながるのか」を社員一人ひとりに理解してもらえるような仕組みが必要であると感じました。
今後は、営業担当や上司との面談の機会などを使って、給与や評価についても明確に伝え、社員がわかりずらく感じている点の解消を行っていきたいと思います。
日々頑張ってくれている社員の皆さまにはきちんと還元をしていきたい、そんな弊社の想いをしっかりと伝えたく、頂いた意見を参考にしながら改善に向けて取り組んで参ります。
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