株式会社テクノジャパン の「組織風土・価値観」の口コミ・評判一覧
業種 システム開発（Web・アプリ・オープン系）
現職社員口コミ 89件
自動車・プラント・建築設備・IT業界において3DCADによる設計・解析及び開発を主力とした各種技術支援をおこなっている株式会社テクノジャパン。東京都港区に本社を構える他、名古屋・九州にも拠点を展開。創立から50年を超えた今もなお、安定して成長を続けている。
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現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社テクノジャパンの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2024.08.01~2024.08.18）
働く魅力 50件
組織風土・価値観 19件
合う人・合わない人 20件
株式会社テクノジャパンの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.17
- 回答者
50代 | 男性 | 一般社員 | 11年～20年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 社長と社員の距離感
株式会社テクノジャパン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.17
- 回答者
30代 | 男性 | 一般社員 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 社員を大切にし社員同士の交流を大切にしている事です。
バーベキューや忘年会、サークル制度等に参加することにより他の派遣先の方とも繋がりを持つ事が出来ます。
他の派遣先の方と交流することによって一つの企業に就職しただけでは手に入らない知識と経験を得る事ができます。
株式会社テクノジャパン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.17
- 回答者
20代 | 男性 | 一般社員 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 釣りやゲーム、プラモデル作製など、様々な分野のサークルがあり、業務外でも共通の趣味を持つ仲間と交流できる環境が整っています。これにより、日々の仕事だけでは得られないリフレッシュが得られ、仕事に対するモチベーションが高まると感じています。
株式会社テクノジャパン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.17
- 回答者
40代 | 男性 | 一般社員 | 11年～20年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- テクノジャパンは、社長や内部スタッフにとても近く相談事など直ぐに乗ってくれます。
それにアドバイスなど的確な事をしてくれるので助かります。
株式会社テクノジャパン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.17
- 回答者
20代 | 男性 | 一般社員 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 自動車業界をはじめ様々な業界で設計業務を行える環境が気にっています。
また別の現場で働きたい場合は、希望を出せばできる限り自分の希望に沿った派遣先を紹介してくれるので自分のやりたい事ややってみたい事をできる環境も気にっています。
株式会社テクノジャパン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.17
- 回答者
40代 | 男性 | 一般社員 | 21年～ | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 社員同士の関係の距離感が近く、どの社員にも平等に接していく事が出来るという文化があると感じています。教育にも力を入れていて、どの業務でも対応出来るように色んな分野の教育を受けるが出来るのでもし仕事先が変わっても問題なく業務が出来るように準備が出来る環境があります。サークル活動もしており楽しみながら社員同士の交流を図れ、他の業界の情報等も得られるような環境になっていると感じます。
株式会社テクノジャパン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.16
- 回答者
20代 | 男性 | 一般社員 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 私がこの会社らしいと感じ、気に入っている点は、職場の人間関係やサポート体制にあります。まず、上司や先輩方が非常にフランクに接してくださり、日常的に話しやすい雰囲気があることが魅力です。これにより、困ったことがあれば気軽に相談でき、円滑に業務を進めることができています。また、懇親会やBBQなどの社内イベントが多く開催されており、同期や先輩方との交流を深める機会が豊富にある点も気に入っています。こうしたイベントを通じて、職場での人間関係がさらに強化され、働きやすい環境になっていると思います。さらに、派遣先面談の際には、会社がしっかりと面接対策を行ってくれるため、安心して面談に臨むことができます。これらのサポート体制が、私がこの会社で働くことに対して大きな満足感を感じる理由です。
株式会社テクノジャパン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.16
- 回答者
40代 | 男性 | 一般社員 | 21年～ | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- テクノジャパンは昔から出向者同士の横と縦の繋がりを大事にしてきた会社です。年間を通してのイベントやサークル活動を通した交流から、先輩後輩、同僚と会話や相談がしやすい派遣会社であることは同業他社と比べても強みだと感じています
株式会社テクノジャパン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.16
- 回答者
20代 | 男性 | 一般社員 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 研修などが充実しており、未経験な分野であったにもかかわらず。派遣先に向かう際の不安というものはだいぶ軽減されたように感じました。
実際に研修で学んだビジネスマナーなどを派遣先などでも行っていると、派遣先の社員さんなどは評価していただけることもありました。
株式会社テクノジャパン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.16
- 回答者
20代 | 男性 | 一般社員 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 社内間の繋がりやサークル活動での繋がりが強いと感じてます。
同じ出向先の先輩後輩と社内サークル活動に参加したり
なんとなしにご飯に行ったりそういう所が楽しいしこれからも続けていきたいというところではあります。
株式会社テクノジャパン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.16
- 回答者
40代 | 男性 | 一般社員 | 21年～ | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- イベントがさまざまありBBQやサークルなどがあります。
もちろん家族での参加も可能でとてもフレンドリーです。
株式会社テクノジャパン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.16
- 回答者
20代 | 男性 | 一般社員 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 社員に対して、とても面倒見が良く仕事や資格,生活等の相談や提案がしやすい会社です。
会社主催のイベント(BBQ,忘年会など)が多く、内勤(営業,人事など)の方々と気軽に接することが出来ることが出来ます。
基本的にエンジニア職は派遣される客先が異なることが多い為、自分の会社の方々との接点が取りづらいことが多いですが、その問題はありません。
なぜなら、会社内のサークル等も充実しており休日に同じ趣味を持った仲間とも出会えるため交流を広げ充実したライフスタイルを作り上げていくことが出来るようになります。
自分に合ったサークルなどがない場合は、会社に相談して新しくサークルを立ち上げることも可能です。
また、エンジニア業務が未経験の方々に対して2DCAD,3DCADなどの講習も行っている為、何も知らない,わからないという状態で客先に出向することはありません。
以上のことが、この会社の強みだと感じております。
株式会社テクノジャパン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.16
- 回答者
30代 | 男性 | 一般社員 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- とにかく面倒見の良い会社だと思います。
ボーナス・退職金といった制度はもとより、給料の一部が免税されるライフプラン支援金制度や企業型確定拠出年金等、安心して働ける制度が充実しています。
加えて、秋葉原に研修施設を持っており、定期的な技術研修を受けることで、中途採用や文系出身の人でも着実に技術や経験を積んでいくことができます。
また、自分が学びたい技術がある場合、会社に意見を述べることで、研修・勉強会を開催につなげていくことも可能です。
さらに、定期的な懇親会やサークル活動等、もちろん任意ですが、出向先・部署の異なる社員同士の交流の機会にも力を入れており、仕事内容に限らず幅広い視点や意見に触れることができます。
株式会社テクノジャパン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.12
- 回答者
40代 | 男性 | 一般社員 | 21年～ | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- BBQや納会、サークルなど仕事以外で社員同士の交流する場があるところです。また、社長との距離も近く社員一人ひとりを大事にしているところです。
株式会社テクノジャパン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.10
- 回答者
30代 | 男性 | 一般社員 | 11年～20年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- テクノジャパンはセントラルホールディングスに所属しており、グループ7社と連携しています。
統一された経営理念ももちろんのことながら、社員の待遇についても統一化も取り組まれており、年間休日、残業手当、家族手当など、高い基準をベースに統一を行っていくと会社からガイダンスがあり、ホールディングス化の際に安心した記憶があります。
ホールディングス化に伴い、各グループ会社の得意分野、対応可能な業務の広がりがあり、エンジニアとしての選択肢が増えています。
実際に後輩社員の中にはグループ企業からの転籍の方もいらっしゃいます。
また、テクノジャパンの社長は私達社員と親しく話をして下さる方で、社長自身が会社の色になっているところも私はとても気に入っています。