株式会社BODの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

長く働いている従業員への還元がなさすぎる。
後から入ってきた社員の方が給料が高い文化。
給料を上げてほしいのに、この役員は話し聞いてくれないから～と現場の役職持ちたちがまず上に提案さえしてくれない。
言っても無駄だからと最初からあきらめている。
ヘルプ業務が多すぎる。その部署で完結できる業務をやるべき。(毎年、年末調整のヘルプがくる)

・一般的な会社ではコスト部門になりがちな事務職ですが、それが会社の売上になるところに誇りを持てれば、モチベーションに繋がると思います

・社長がとにかく従業員を大事にしようとしてくれ、どんなに些細なことにも耳を傾けてくれる
・ある程度自身の裁量で決めることができる

・自身のアイデアが採用された時
・教えた部下が独り立ちして活躍している時
・クライアントから感謝の言葉を伝えられた時

部下の意見を真摯に受け止められる上司が増えること

私が所属する営業所のことしかわかりませんが、風通しの良さは一番良いと思います。年代的にも比較的若く、意見もしっかり言える環境で働きやすいと感じます。
またいわゆる「イヤな人」がおらず、横のつながりも強く、業務が忙しいときとかは率先してみんな声を掛け合って助け合う関係性が構築出来ているのも強みのポイントだと感じています。

子供がいる人が徹底的に優位な立場になっているため子供がいる人・予定がある人はだいぶ特をする・文句をいう事が可能。
業務の押し付け合いにかてば毎日定時も可能そうです。

すべての業務のマニュアル化、マニュアルの質向上を目指しており、誰でも同じ品質の業務を行えるようにする取り組みがされています。

対応業務のほとんどがマニュアル化しているので、個人判断に委ねられる部分が少なく、マニュアル通りに進めていけば業務が完了するので、作業者も安心して業務を行える

評価制度の改善。

年齢・社歴・役職問わず挑戦できる環境のため、自ら考え行動できる人・進んで何かに挑戦できる人が向いていると思います。

人あたりの良い優しい人が多い

働き方・やりがい・仕事量が幅広く選択可能

年功序列ではないということ。

年功序列ではなく、年齢や役職関係なく、チャレンジする人が評価される文化は、BODの特徴だと思う。