らくらグループ（株式会社らくらホールディングス／株式会社らくらケア／株式会社らくらダイニング）の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

社内研修が多いということは入社前に知らせておいた方が良いと思う。自分も含め、自分より後から入社した人も驚いていた。また自分が入社した1年目の時に、BD休暇やリフレッシュ休暇など期限付きの休みの説明がされず、知らずに休みが流れてしまったのでそういう大事なことも忘れずにきちんと説明すべきだと思う。

グループがたくさんあること。今の職場が合わなかったり、もっと色々な経験をしたいと思った時に他のグループへ異動する機会があること。ドラフト制度があること。

自己成長したいひと。

お客様の笑顔を見たときです。

・残業が少ないのでワークライフバランスがとりやすい
・有給が取りやすい
・産休育休の取得に関して周囲の理解がある

良くも悪くも、発展途上である企業。自身の成長や会社の成長を強く考えて働ける人はとても合っていると感じる。体制含め、万全ではない状態である為、その体制づくりからやっていけるような気概のある方は入社後も活躍できると感じる。

休日は月10日とそれなりにあるが長期休みは無し。月10日、年間120日休みのシフト制。
（職種によっては土日祝休みも可）残業は全体通して少なく推移しているため、ワークライフバランスを重視したい人にとっては合っている。

成果を出した人に対しては評価してもらえやすい環境ではあると感じる。