らくらグループ（株式会社らくらホールディングス／株式会社らくらケア／株式会社らくらダイニング）「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

今回のアンケートで「一緒に働いている方が協力的で有休が取得しやすい」や「休みをしっかり取ることができる」というコメントを従業員から多数いただきました。

業界的に休みや自分の時間がとりにくいという印象をもたれがちですが、らくらグループ全体の有休消化率は82％（※2022年度法人全体）と、有給休暇を取得しやすい環境が少しずつ整ってきています。
正社員の方には「バースデー休暇」というお誕生日の前後1か月の間の好きなタイミングで休暇が取得できる制度もあります。

なお、2025年1月からは、全法人で年間休日数を120日に増やす予定です。
有給休暇の取得に加え、公休回数が増えることで、更に働きやすい環境へ変化させることを目指しています。

この項目が高評価になったのは非常に嬉しいです。
「失敗してもいいからやってみなさいと背中を押してくれる」と従業員からのコメントにもあるように、失敗を責めずに改善へと繋げていく環境が、事業所の中で生まれてきているのだと思います。

新しい何かを生み出そうとすれば、そこには必ず失敗が伴います。
ただ、私たちにとって失敗とは終わりではなく、始まり。
そのため、どんどん提案して、「次はどうする？」を考える時、一緒に悩んでくれる仲間がらくらグループには大勢います。

失敗を恐れることなく、一緒に挑戦してくれる仲間がさらに増えたら、これほど嬉しいことはありません。

「チームワークが良い」というコメントが従業員から多数寄せられました。
また、上司、同僚、部下関係なく気軽に話しやすい環境が整ってきていることが、コメントから感じられます。

らくらグループでは、「さん付け運動」という取り組みを行っています。
役職がない方も、施設長、課長、部長、そして社長まで、全員を「さん付け」で呼んでいます。
役職や立場関係なく、全員一律でさん付けで呼ぶことで、心の距離が縮まり、気軽に意見を伝えやすい環境づくりを行っています。

そのような取り組みが浸透してきている結果、相談や声掛けもしやすく、1人で悩むことなくお互いを助け合えるような社風になっているのではないかと感じています。