らくらグループ（株式会社らくらホールディングス／株式会社らくらケア／株式会社らくらダイニング）の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

将来3人に1人が認知症になるとの予測をしており現場を知るうえで体験や経験が必要と感じています。大変さ、休みが不規則、賃金が見合っていない、人出不足等の要素がある中で将来自分や家族の事を考えて行動、対応する事を学ぶため是非とも働いてみませんか。

会社や業界を取り巻く環境を現実的に捉え、堅実な成長を目指す事が重要と思います。

お客様の事を真摯に考えていける人、数あるｸﾞﾙｰﾌﾟ内事業所の有効的に捉え
柔軟な発想ができる人。

上に立つ人間が、公平で分け隔てない対応をしてくれる会社で働きたい。

いつも同じ事の繰り返しでは何も変わらないと思います。若い介護職員も多いため定期的に勉強会や研修など外部講師などを呼んで行うと介護技術や知識等の向上があると思います。

マネージャー会議は時間が勿体無く感じる。
面談でいいと思う。

知識や経験が豊富な人は多いのですが、新しい発想や新しいチャレンジに移るまでに少し時間がかかります。外部からの新しい視点や経験が吹き込まれることで、お客様に喜んで頂ける新しいサービスが展開できることを期待しています。

内部研修や委員会もある。外部研修を受ける事で視野が広がり、業務に反映していく事が多いと実感しています。外部研修をもう少し多く取り入れて、外部研修に参加した事も人事評価にとり入れてほしいです。

らくらケアの社員は資格取得支援制度もあり、資格取得により給与アップを目指すことが
可能だがらくらホールディングスの社員はそういった機会がないので、
人事評価での給与アップしか見込めない。
資格取得による昇給を現場職員以外にも取り入れてほしい。

評価制度をもう少し人や業務に準じたものに出来ると良いと感じる。