らくらグループ（株式会社らくらホールディングス／株式会社らくらケア／株式会社らくらダイニング）の「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

実際に有給休暇、リフレッシュ休暇などしっかり取れるのか。賃金も納得できるのか。処遇改善手当、昇給の有無など

プリセプター制度もあり、安心。わからないのが当たり前とゆうスタンスなので、何でも聞ける雰囲気です。社内研修が毎月の様にあり、大変かもしれないけど、自分の知識になるし、成長出来る。

事業所によって、形態が違うので、知っておいて欲しいです。

休みがもう少し多いと体力的にも余力ができ、いいサービスにつながるかな、と感じます。
休んでいないと顔が疲れ顔で働いている人もいます。

自分に芯が無い人、人の意見でブレてしまう人は続かない。

今の職場は、真面目で自身の考えやスキルを持った人が多く、前向きに発言することを求められます。自分の意見を出さなかったり、指示を待っているだけでは少々居心地の悪い職場かもしれません。分からないことがあれば、素直に認め、理解できるまで先輩、上司に質問できる人には、更にレベルの高い業務に取り組むチャンスも生まれます。何よりお客様ファーストを大切にする人にとっては、やりがいのある職場だと思います。

「粋に生きる」を会社のVisionとして、自分らしく、を尊重する会社だと思います。お客様の期待以上のこと、感激して頂けることを考えて提供したサービスがお客様に喜んで頂けた時に、この仕事をしていて良かったとやりがいを感じることができます。

スキルが高い人、経験年数の長い人が多いので、業務に関しては教えて貰えることが多いと思います。

様々な意見を取りいえれてもらえるので、柔軟な考え方ができる人・変化を受け入れれる人

急な休みが取りやすい

介護職の言動がきつい時がある。

中途入職者がほとんどとなり、初めから役職者として入社するか、
一般社員として入社するかで状況の差が大きく出る。
若手～中堅社員が少ないので、若手はキャリアイメージがしにくい可能性がある。