らくらグループ（株式会社らくらホールディングス／株式会社らくらケア／株式会社らくらダイニング）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

新規顧客の相談を受けたとき。「らくらグループを頼りにしていますのでご紹介させてもらいます」との相手先からお言葉を頂いたときです。自身がやってきた仕事の姿勢が相手に
伝わったと実感します。

新しい事を提案しやすく、失敗を恐れず、後押ししてくれる事。いままで色々な事（業務全般や環境整備等を提案させてもらい、すべて受け入れてもらっており、自分のスキルアップや事業所全体の働きやすさとなっている）

会社の考え方や理念など、メールなどで知ることができる。

小さな施設ですが、ターミナルケアを行い最期まで家族のように支えて行こうとする気持ち

介護職の言動がきつい時がある。

社内研修が多いということは入社前に知らせておいた方が良いと思う。自分も含め、自分より後から入社した人も驚いていた。また自分が入社した1年目の時に、BD休暇やリフレッシュ休暇など期限付きの休みの説明がされず、知らずに休みが流れてしまったのでそういう大事なことも忘れずにきちんと説明すべきだと思う。

事務所で一緒に働きましょう。
皆やさしいですよ。

向上心があり、チャレンジしたい人を応援してくれる組織風土があり、
その結果失敗したとしても責められるようなことはなく、その失敗をどう活かしていくか
という方向で物事を見てくれる。

製造、配送、事務、栄養士、営業　等、様々な業種が入り交じりながらようやく製品を提供できるようになる会社であるため、横のつながりや助け合いの気持ちを強く持っている人は多い。人数が多い会社でもない為、一人ひとりに掛かる業務比重は大きいと感じるが、責任感を持って働きたい人にはマッチすると思う。

高齢者の方や、障害者施設の方に対して、生きていく上で欠かせない「食事」の提供に携わる事が出来るのは社会的意義を感じる部分。加えて、労働人口が減少していく中で、それぞれの施設における食事のお悩みに対してソリューションを行う事が出来る事は、社会に貢献できている点だと思う。

チャレンジする事に対して評価してくれる社風であるため、積極的に色々な事に挑戦させてもらえることも良い環境だと思う。