株式会社丸和運輸機関の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

物流業界自体多くの人と関わるので、人との繋がりを感じます。普段の業務の中でもよく会話をするので、業務のことからプライベートの話まで、なんでも話せる仲の良さがこの会社らしい環境だと思います。一緒に働く社員も年が近いので、気軽に話せ、ストレスなく働けます。

会社規模が大きく成長しているため、自分自身も成長できる環境がたくさんあると思います。成長のための研修制度も充実しているので、会社全体で自己成長をサポートする環境も魅力です。また、風通しもいいので、上司や同僚へ仕事の悩みも気軽に相談できる点もいいです。

業務環境の改善を行い、実際の環境改善がされたときに
従業員のパートさんの方々からの感謝の言葉は、日々のモチベーションでした。
「いつもありがとう」「頼りになる」といった言葉をかけてもらえることがあり、より従業員の方が働きやすい環境にしていこうと感じれたきっかけになりました。

入社一年目、初めて自分が担当業務を持ち、パートさんの方々をまとめ出荷業務を行ったこと。センター内の一作業でしか、考えておらず、前工程や後工程を考えて従業員へ指示が出せおらず結果的に、予定の作業時刻より大幅に出荷時間が遅れ、多くの社員に迷惑をかけることとなった。
その後の上司からのフォローもありその後は自身の担当業務だけでなく、その後の工程やセンター全体の効率化を考えることができたきっかけになった。

入社の理由は、「企業の成長性に可能性を感じたからです。」売上高の成長をはじめ、ある意味物流の知識などはなくても入社後に研修で学ぶことができ、若手のうちから成長させていこうという意欲がある会社だと感じ入社を決めました。
また、ジョブローテーションも入社の決め手として、将来的に様々な職種も経験できる可能性があることは興味を持ったきっかけです。

『挑戦・成長・貢献』
まずは挑戦をさせていただける環境、自身のハードルより高い目標に向かうことはあるが、多くの先輩社員が親身になり相談に乗っていただけることはありがたい。
研修制度や資格取得に関しても力を入れており、自身の意欲次第で成長を実感することができるため。

若手のうちから裁量権を持って成長できる環境であり、自身の意見などを発信できる環境があること。成長の実感や、働きがいも感じることができる。
また企業の成長と伴い、社内の制度も毎年更新されていくため、モチベーションの向上にもつながる。

業務改善したときには必ずパートさんが気が付いてくれて「ありがとう」など声をかけてくれます。パートさんには女性も多いのですが、社員は男性が多いので、女性社員として頼ってもらえたり相談を受けると嬉しいです。

入社1年目、パートさんの勤怠処理で、有休1日分の付与処理を忘れるミスをしたときに、そのパートさんから強い指摘を受けたことがありました。
100名近くいるパートさんの処理をしていたのでその時は何気なく作業していましたが、その時に「社員はパートさんの生活を守る、生計に関わる重要な仕事だ」と気づくことが出来ました。パートさんは、素直に謝罪したら許してくれ、今では日々の業務のダブルチェックと締め日に再確認しています。

入社した理由は、「安定性・成長性」と「入社後の幅広いキャリア」です。
勤めるうえで安定性は必要不可欠であることと、どうせなら会社の成長過程に関わってみたいという思いがありました。また、就活当初はやりたいことが決まっていなかったので、ファーストキャリアにとらわれず色んな選択肢があることは魅力的でした。
他の社員を見ても年次にとらわれずに色んなキャリアを実現しているので、自分次第で可能性が広がるし、自分の力量を試せることを実感してます。

挨拶やお辞儀の元気よさは知っておいた方がいいと思います。
基本は単純作業はパートさんがやってくれますが、繁忙期にはその作業を手伝うこともあるので、完璧なデスクワークではない。
パートさんは主婦が多く気さくな方が多いので、拠点内を巡回しながら、コミュニケーションをとりながら働くことが出来る楽しさもある。

一人でもくもくと作業したいひとや受け身の人は難しいと思う。
チーム一体となって協力しながら働きたい人や、自分が考えたことを行動に移してやってみたい人は、先輩からのフォローをもらいながら主体的にチャレンジできるので楽しく働けると思う。前向きに向上心を持ってる人はそれを実現しやすいし評価される会社。

「明（るく）元（気）素（直）」を大切にしているので、社員も当てはまる人が非常に多く一緒に仕事をしていて気持ちがよい。対消費者という仕事ではあまりないが、礼儀や礼節を大切にしているので、社会人としての当たり前を忘れずに勤められている。繁忙期もあるが、関係する部署以外の社員も協力し、会社全体がチームとなって乗り越える風土がある。

早いうちからある程度の裁量権を持たせてもらえているので、物流現場で気が付いた問題点・課題点に対しての改善の取り組みを積極的にやらせてもらえる。実施したことの効果が出たときには達成感を感じることが出来るし、評価につながる。また、身近な商材を扱っているので生活を支えている実感は常に持つことが出来る。

若手主体とうたっているだけあって、入社2～3年目には一部署の責任者や拠点リーダーを任されることもある。前向きな人はどんどん新しいことにチャレンジでき、早いうちからお客様企業とのやり取りをすることもあるので、入社前からの成長を感じる。社員は人柄がよく前向きで明るい人が多いので、困ったときにすぐに相談できたり、フォローをしっかりとしてもらえる。