株式会社丸和運輸機関の「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

年に一度、本社付近の会場で経営計画大会というものが開催され社員一同が集結します。
他にも新春勉強会などがあり、学びの機会が得られます。

入社の利用は企業理念や桃太郎太郎文化に共感したからです。具体的に自分だけではなく同士の為、同士と共に仕事を作り上げていく事や周りの人に感謝をしながら仕事や生活をすることへの共感もあり入社も決めました。

新人研修や桃太郎文化取得合宿などの研修には充実していますがもう少し現場研修をしてから現場配属したかったと思います。文化や風土、政策はとても充実していると思います。

入社後は、現場作業を行います。現場作業を一番始めに行うことで、後々の現場管理運営に役立つと思っています。初めは、戸惑いもあると思いますが、現場での作業内容把握することがあります。

若手にもチャンスがもらえる風土があります。
頑張れば頑張るだけ、個人評価される傾向です。

癖のあるパートさんと何度が衝突しましたが、お互いにコミュニケーションが取れていないだけで、ふと頼ったり頼られたりしているうちに意外と仲良くなっているものです。なのでイラっとしたときに感情をぶつけるのではなく、少し時間をおいてこちらから歩み寄る姿勢が重要です。

社員・部署間のコミュニケーションだと思います。物流センターは様々な部署があり、互いに仕事のやり方が違ったりする場合が多いです。そんな時こそ社員・部署間のコミュニケーションが重要になってきますが、自分も含め報告・連絡・相談ができない人が多く、自分の部署のことだけ考えて、センター全体の利益、中長期的な目線を持てない人が多いです。そこが改善できればもっと良くなると思います。

成果はすぐには出ないことも考えられるので、辛抱強く業務にあたる事を覚悟しなくてはならない。

現場での判断が求められる事があり、一日の仕事が終わると達成感がある。新卒採用の方も中途採用の方も仕事を早くに与えられたるので仕事を早く覚えたい方には良いと思います。

元気がある方にはおすすめ。
フレンドリー。
資格に対しての補助があり取りやすい制度がある
入社してすぐの研修は少しこわい。

まずは、会社の文化を習得する必要があるので、教育を受ける際は、素直で謙虚な姿勢が求められる。業務に関しても同様の姿勢が必要。

夜間の業務になるので、身体的な疲労が人によっては大きい可能性があります。しかし、部門内で新社員へのサポートはしっかりとしてくれます。私も新入社員の頃は先輩にフォローしていただきました。

お客様のことを第一に考える『お客様第一義』という文化が気に入っています。人のためになることがしたいと思っていた自分にとって、この文化はとても共感できます。

私は配属2年目で配属された部門の責任者となりました。若手のうちから指示を出し、人をまとめる機会をいただけるので、やりがいがあり、自己成長できます。

入社した時は、職場の人がものすごく良い人たちでした