株式会社丸和運輸機関

会社の企業理念が社員に強く浸透していて、従業員が同じ指標を持って業務に取り組めていて働きがいがあるため。若手で責任のある仕事を任せてもらえる環境があり、業績によってボーナスも上がるためモチベーションを高く持ち業務に取り組める。

成長している会社なので、物流業界で挑戦したいことがある人は、他社よりも若手にチャンスがある会社だと思います。私も最初は現場配属でしたが入社4年目で志望動機で考えてことができる企画系の部署に異動となりました。その部署でも最初に配属となった部署での経験が活用できているので、面接当初言われていた通り、最初は現場配属でその後希望部署に異動となった事は良かったと思っています。

早いうちからある程度の裁量権を持たせてもらえているので、物流現場で気が付いた問題点・課題点に対しての改善の取り組みを積極的にやらせてもらえる。実施したことの効果が出たときには達成感を感じることが出来るし、評価につながる。また、身近な商材を扱っているので生活を支えている実感は常に持つことが出来る。

人とかかわることが好きな方や向上心もって物事に取り組める方が向いていると感じます。現場ではパートさんやドライバーさん、荷主様など様々な方とのかかわりがあります。コミュニケーションをとる機会が多く、人とかかわることが好きな方が合う会社だと感じます。社風では成長、挑戦を掲げているので現状に満足せず前向きに仕事に取り組める方があっていると感じます。

常に前向きな人。貢献意欲が高く自分のことだけでなく、相手のことを考えて行動ができる人。
コミュニケーションが必須となることや、周りと協力することが多く、目の前の課題に対して、どのように対応するかを一人で抱え込むのではなく、周囲を巻き込みながら課題を改善できる人があっていると思います。

自ら動ける方には、どんどんチャンスが降ってくる会社です。しっかり先輩が教えてくれて業務を引き継いでくれますし、上長がサポートしてくれますので安心して挑戦できます。
それ以外には、コミュニケーションをとるのが好きな方も良いと感じます。もちろん仕事にも生かすことができますし、社員同士の交流もたくさんあるので人とコミュニケーションをとるのが好きな方ぜひ一緒に働きましょう。

若手主体とうたっているだけあって、入社2～3年目には一部署の責任者や拠点リーダーを任されることもある。前向きな人はどんどん新しいことにチャレンジでき、早いうちからお客様企業とのやり取りをすることもあるので、入社前からの成長を感じる。社員は人柄がよく前向きで明るい人が多いので、困ったときにすぐに相談できたり、フォローをしっかりとしてもらえる。

会社規模が大きく成長しているため、自分自身も成長できる環境がたくさんあると思います。成長のための研修制度も充実しているので、会社全体で自己成長をサポートする環境も魅力です。また、風通しもいいので、上司や同僚へ仕事の悩みも気軽に相談できる点もいいです。

自己成長を実感する機会はたくさんあります。研修制度を利用してスキルや資格の取得をし、実際の業務に活かしながら仕事をできる点は特に良いと感じています。また、若手から活躍できる社風で、私自身も2年目ながら1部署のリーダーを任せていただいております。責任を感じる反面、チームワークを重視している会社なので、先輩社員・同期と協力しながら仕事に取り組み、日々やりがいを感じております。

入社の理由としては、高い成長性を維持している会社だからこそ、日々成長する環境で自分も成長したいと感じたからです。また、成長するために必要なスキルを研修や資格補助制度を通じて身に着けることができるので、自分の市場価値を高められる点も惹かれました。

勤務体系の特徴としては固定残業制ではないため、残業代が正しく支払いがされる点は非常に良いと思います。そのため、残業が苦にならず働いた分はきっちりお金をもらいたいと感じている人にとっては良いと思います。
組織風土・職場環境については私は2つの倉庫での経験になりますが、社員間での人間関係で困ったことは少なく、多くの問題に対して社員が協力し合う姿勢があり非常に働きやすい環境ではあります。

業務に対してお金払いはいい。
休みも運送業界の中で考えたら多い方だと思います。
キャリアアップも本人が望めばどんどん応援してくれる。
また、いろいろな福利厚生も充実しているので、嬉しい。

資格取得制度がとても充実しています。現在3級ロジスティクス検定を合格しました。次回は衛生管理の国家試験取得にチャレンジします。合格した暁には、受験料免除と、給料での手当があります。

福利厚生、給料が良い

事務所は、シフトを出し、予定が組みやすい

ドライバーは、給料が良いは、予定が組みずらい

シフト制ではあるが休みの希望を反映してもらえ充実した私生活になっている。また、業務中に個人的な雑談もできるくらいに人間関係が良好であり、どんな些細なことでも気軽に聞くことができる。
　また、入社して1年目だが仕事を任せてもらえる場面が多数あり、働いている感があって楽しい。

風通しのいい社風で上司も優しく、自身のライフワークを理解して頂いた上で業務にあたることができます。また、挑戦する文化でありチャレンジする環境を整えてくれる会社だと思います。休日もしっかりとれて、プライベートを重要視することができる会社です。

自分の今の職場が、東都生協八潮センターに勤務しており、今の会社(丸和運輸)の前の会社から、生協関連の仕事15年以上しており、現在のアドバイス的な事をして、工夫して成果が、出て自分の仕事がクライアントの為世の中繋がっている感じる瞬間が、自信を持って胸を張れる瞬間だと思います。仲間同士助け合って仲間同士の共通を達成したり今年から人生で、一番として苦手の事務職にチャレンジして、まだまだ勉強中です。でも遣り甲斐があり教えてくれる上司が丁寧に教えてくれてるので助かります。我ゆえに、上司の仕事を助けて行きたいと思います。今自分自身が一番の
目標として目指している姿に向かって自分自身仲間一歩一歩成長していることを大きな遣り甲斐になってます。

若いうちから責任のある仕事を与えてもらえる環境であり、自分から行動を起こせる方には合っていると思う。規模の大きい会社である為、配属される部署によって仕事の内容や職場の雰囲気に違いがあるが、総合職であればジョブローテーションにより数年で異動も発生し様々なことを経験することができる。
女性社員は少ないが、少ないがゆえに何かと気にかけてもらえることも多く、働きにくさを感じることはあまりない。

業務改善したときには必ずパートさんが気が付いてくれて「ありがとう」など声をかけてくれます。パートさんには女性も多いのですが、社員は男性が多いので、女性社員として頼ってもらえたり相談を受けると嬉しいです。

産休・育休を取得している人が多い。

何事においても未来を考えて行動出来る人
物流という仕事上「橋渡し」的な業務が多くなりがちです。常に未来を考えた行動が大切です
常に自分の仕事方法に疑問を持ち効率化出来る人
どんな仕事でもそうだとは思いますが凝り固まったやり方から新しいことや効率性をあげることは難しいです。
些細なことから日々変化させられる人が会社員に向いていると思います。

会社が毎年成長しているので、新規立ち上げ事業が非常に多くあります。ゼロからイチを作る仕事は大変さもありますがやりがいに感じますし、自身の成長にもつながります。ただ、新規事業立ち上げの際には若手から役職者までが配置の対象になるので若手のうちから転勤の可能性があります。ずっと同じ現場で深く学ぶというよりは、様々な経験をし社員の成長を促す社風です。

規模は大きな会社ですが、様々な役割を持った社員が協力しながら仕事をしている環境なので、自分の頑張りが社員や組織の助けになっている実感があります。
そのため、成長意欲や組織が好き、前向きな考え方の人にとって良い会社だと思います。
反面、一人で活躍し、成果を出していきたい人には向いていないのかもしれません。

基本はマンパワーで乗り切る事を主体としているが、仕組みとシステムで課題を解決する方向へ転換しようとしている転換期である。現在入社することで様々な物流を体感することができると考えます。

福利厚生がさらに充実すれば良い会社になると思います。休日や基本給はここ数年で大幅に改善されありがたい限りですが、例えば家賃補助の適用年数のさらなる増加やカフェテリアプランなど、より社員が働きやすい環境になれば良いと感じます。

男性の育児休暇の取得など時代に沿ってワークライフバランスを保つための働きがけも推進されつつありますが、セール期や繁忙期で人員不足になると休暇の取得がしずらい風潮はあるため、人材の確保が必要である。

責任ある仕事を任せていただいていることに誇りと責任を感じます。
当社は、BCP物流事業に力をいれており、有事の際に物資を国・地方自治体、民間へと輸送する使命を担っております。災害時にいかにして使命を果たすのかを日々研究しております。これらの大きな業務を若手社員が中心となり、行うことで自己成長に繋がっていると感じるとともに誇りを持って業務を行っています。

2年目になったタイミングで、1つの部署のリーダーを任せていただきました。
その中で、今までのやり方をすべて覆すような新しいシステムの導入を要望としてお客様からいただき、尽力しました。最初は失敗続きでしたが、先輩や同期、後輩の助けを借りて、導入を実現しセンターへの利益に貢献できたことは、今でも強く印象に残っております。

お客様や同期ではありませんが、一緒に働くワーカーさん（パート・派遣）からの感謝の言葉は嬉しかったです。私たちは、直接作業をするわけではなく、作業をしてもらうことで仕事が成り立ちます。そのため、ミッションとして「職場環境の整備や効率化」ということを意識して日々の業務に取り組んでいます。施策がうまくいき、ワーカーさんから「やりやすくなった。」や「変えてくれてありがとう。」という声をいただくことがやりがいとなっています。