株式会社丸和運輸機関の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

社長の考えと長い年月で培われてきた社内の方針が「桃太郎文化」という形で具現化しており、会社の目指す姿がイメージしやすいところ。また、年配の方にも堅い雰囲気の方が比較的少ないと感じる。

自分のやりたいことを発言しやすい環境であるところ

現状の企業文化を継続させる事。

学生時代又は前職とはかなり職場、生活環境にギャップが生じる可能性がある事は覚悟が必要。（いい意味に置いて）

未知の課題に恐れずとりあえずチャレンジする精神と組織風土。

会社の業績が公表されるたび、自身のつかさどる業務結果が会社の業務結果に繋がっていると感じる時。

会社の社員年齢の割に管理職の年齢が若く、入社7.8年で部門の長になれるチャンスが平等に与えられている。社員教育に重点を置いていて自己の成長をくれる企業である。

入社理由は大学の物流論の講義で丸和運輸機関の人事採用部の方が講義に来られたときのことです。非常に堂々と講義をなさっている姿に感銘を受け、この会社に入ったらかっこいい自分になれるのではないかと感じ入社を希望しました。
また、面接の際に見せていただいた会社の説明VTRを見て、東証1部上場（現東証プライム）で成長している丸和運輸機関で働いてみたいと感じました。

勤務体系の特徴としては固定残業制ではないため、残業代が正しく支払いがされる点は非常に良いと思います。そのため、残業が苦にならず働いた分はきっちりお金をもらいたいと感じている人にとっては良いと思います。
組織風土・職場環境については私は2つの倉庫での経験になりますが、社員間での人間関係で困ったことは少なく、多くの問題に対して社員が協力し合う姿勢があり非常に働きやすい環境ではあります。

入社理由は物流会社です。
具体的には全国規模感だからです。
様々な物流網に関わっていきたいと考えたため、
丸和運輸機関に入社を決めました。

成長意欲が高まるような制度が必要。

若手が多く、困ったら人が集まって対応するところ。

若い社員が多いため、話やすい。

見知った関係でなくても挨拶返事がしっかりと行われるところ

基本的に周りに対する印象がよく、他社よりも明るさは感じられる。
また社員同士で協力をする文化も感じられる。