株式会社在宅支援総合ケアーサービスの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

業務委託になり、個人事業主届け出が必要
社会保険料は基本給のみ、傷病手当や育児休暇時も基本給のみのベース。賞与なし。

賞与は出ません。

おすすめできません。賞与も出ない会社に誰が務めたいと思うんでしょうか？お金が全てではないのはわかりますが、若い社員達はこの先暗い未来しか想像できずモチベーションは下がる一方だと思います。

フレックスや変動労働、福利厚生など従業員に働きやすい環境つくりをする。指導方法なども含めて昭和の時代は終わっています。現代のコーチングなどを取り入れて、従業員に声を聞けるようにする。
ミスすることの指摘ばかりではなく、良いところを発見できる意識をし、互いリスペクト出来る環境。

利用者(保護者・子ども)と働く人(保育者)の生活や人権に配慮している。
うまく行かなかった原因は人のせいではなく、環境ややり方を変えることが大切と考える人が多い。
困ったときはお互いさま。
協力して楽しく働けるところにしましょう！

勤続年数または勤続時間によってお給料をあげてほしいです。お給料が上がることにより、責任感や仕事や自分への誇りが生まれ、仕事への意欲がさらに上がると思います。何年も勤務していても、入ってきたばかりの新しい方とお給料が同じだと虚しさがあります。

残業が少ない
昇給制度がある

緊急体制、当番制、緊急手当

ボーナスは期待しないでほしい。

訪問介護事業所として他事業所のお話などを聞いていますと、当社の方が月のお給料はいくぶん良い様です。

土日祝日休みは強みだと思う

パート時給が比較的良い

社員さんには賞与を付けてあげてほしい。

交通費などに関して細かくケチだなと感じることが多い

通勤や訪問看護は車を一台貸与してもらえる。
スマホやネットを駆使しているため、得意な人は仕事が面白いが、苦手な人には大変だろうなと思う。
インセンティブが高めで設定されている為、収入高めだと思っていたが、入職した頃より、物価も上がっているし、競合他社も同じ程度の給与や仕事条件に追い付いてきている為、会社としてのお勧め度は低くなっていると思う。
小児、精神科、神経難病等、いろいろな症例に対応しているため、スキルアップにはなると思う。