株式会社在宅支援総合ケアーサービス

新規の方でも既存の方でも、受け持ちの状態を把握することが出来、その方に合わせたサービスやケアを提供することが出来ます。
また信頼関係を築けるような関わり方として、相手の気持ちを優先にし、何を望んでいるのか。また何を望んでいないのかをコミュニケーションを通して把握しようとする努力はいつでも持っています。
働く職場環境ではスタッフ間の情報共有を適宜行っています。職場環境が良好であれば対象者へも十分なケアが可能であると感じます。日頃からのスタッフ間のコミュニケーションも大切に今後も関わるようにしていきます。

みんなでアイデアを出し合いながら、充実した内容の保育や行事ができて、子どもたちが生き生きとした姿を見せてくれた時に、誇りを感じます。

利用者様に対してリハビリを提供し目標を達成したときによい仕事ができたと感じる。またその方と良好な関係性を築き、多少プライベートな内容にまで踏み込んで会話ができると受け入れてもらえるんだなと感じる。

新しいルールは新規事業については他にないスピードで実現されていくため、変化を好む方には特にオススメ。自身の裁量により成長を実感出来ます。トップと末端社員の垣根も低く風通しがよいところも大きな魅力のひとつです。

kids duoでの送迎ドライバーのパートアルバイトなので、子供達が好きで、安全運転を行える人におすすめできます。

さまざまな職種や環境に興味を持ち、統合して考えることができる方にとって、とても学びの多い会社だと思います。

どんな事業所でもチームワークがなければ、個々の集まりに過ぎず、チームとしての力は発揮出来ない。自分が自分自身の子供に見られても恥ずかしくない介入をすることにより、壊れかけたチームを1人で歩けるところまで持って行くことが出来たその時に、自分自身の組織の中での価値を感じることができた。また、そのチームがユーザーからとても喜ばれ「ありがとう」を頂けたときは尚更である。

職員同志のコミュニケーションが常にあり、改善点、問題点など皆で共有する事ができ、ミィ-ティングが毎月、持たれている事が良いと思っています。

①トップと末端社員の風通しがいい
②「出来る」という思考で、常に上を目指す風土であり、可能性を大切にする風土
③実力主義
④「この地域で初めて」というサービスを創造していくクリエイティブさ
⑤福利厚生が充実
⑥縦割り組織ではなく、他事業所にも橫串をさして動く機動力があります

フレックスや変動労働、福利厚生など従業員に働きやすい環境つくりをする。指導方法なども含めて昭和の時代は終わっています。現代のコーチングなどを取り入れて、従業員に声を聞けるようにする。
ミスすることの指摘ばかりではなく、良いところを発見できる意識をし、互いリスペクト出来る環境。

ワークライフバランス推進しており、同業他社さんと比較し休みが取りやすい職場である。
産休や育休、有給の取得がしやすい。

日々、全く同じ事がないお子様相手の職場。時間にも追われ最初は忙しく感じる事でしょう。
ですが、それ以上に達成感が得られる職場です。
疲労感より充実感が上廻る職場だと思う。

401k、GLTDなど一見すると、求人票の給与欄には反映されないような福利厚生が充実しております。他と比較しても負けないと思いますので是非。
昇給は定期ではありません。裏を返せば、実力があれば、役職者に早くなれます。ボーナスはグループの利益次第となりますので、全社員一丸となって取り組む必要があります。その意味でも組織に橫串が、通っております。

福利厚生が充実している。有給が取得しやすくワークライフバランスがとれる。給与が基本給+インセンティブ制なので給与が他の訪問看護・訪問リハより高い。

仕事に対する姿勢を評価してもらい
協力して仕事が出来る環境がある事。

職員で声を出し合って働きやすい環境ができている

自身の勤めている勤務地の現場はとても雰囲気が良く、急な休みなどもお互いフォローし合っているので長く続けたいと思えることができる。

自由な風土とアットホームな就業環境
福利厚生が充実しており、ワークライフバランスが取りやすい

働き方に合わせたシフトを考えてくださり、休みもほぼ希望通りになりますし、子どもの急な体調不良にも嫌な顔せず休ませてくれます。相談できる人もいるので、とてもいい環境で働かせてもらえてます。

子育て中でも、参観日や子の不調時に休みが取りやすい。また、仕事中にわからないことや困ったことがあっても、周りの人に聞きやすい。園長、主任にも相談しやすい。それから、時給が高い。

自分が思う保育をさせてくれる。
その上でご指導いただいたり、反省を次に行かせる。
残業がなく、仕事と家庭の両立ができ、目指しているゴールが一緒の仲間と働ける
社員にはボーナスをいただきたい。これがしっかりしていれば、友人に紹介でき、雇用につなげられる。

目に見える成果は出ないかもしれません。日々、「ああすればよかった」「こうすればよかった」と後悔にさいなまれるかもしれません。でも、それでも、いっしょにクラスを担当してる先生、ほかのクラスの先生、主任、園長…、みんなが話を聞いてくれます。自分だけで悩まず、たくさん話をしましょう！

ただ仕事をし年月を重ねれば給与があがるということはありません。企業理念に基づき、自分自身がそのために何ができるか、今何をする必要があるか、他スタッフ・他部署に対して何かできることがないか、という意識はとても重要だと思います。その成果が会社や自分自身に繋がっていきます。

訪問介護事業所として他事業所のお話などを聞いていますと、当社の方が月のお給料はいくぶん良い様です。

人手不足から、お休みが取りににく状況にあることは確かです。ですが、お休みを取る時には仲間の協力で取れるように皆が嫌な顔せず了承してくれる。残業についても、偏りがみられるので分担して仕事ができることが好ましい。

保育士の人数が足りておらず、ぎりぎりでは病欠になった時に子どもを見切れず困る。障がい児もいるので保育士を増やしてほしい。

資格取得支援や、資格手当に英語関連の資格を入れていただけるととても嬉しいです。
ネイティブ以外の職員で英語力を伸ばしたいと考えている職員が利用できる制度があるとモチベーションや職員の質向上にも繋がり、職場環境がさらに良くなると思います。

今、やっている仕事において、会社をSNSで宣伝したり、会社のページを作ったりしています。
それにより、お客様から連絡やお問い合わせなどがあったと、知らされたときは嬉しかったです。
もちろん、ページを上手く作れたり、キレイにまとまったページを作れたときは嬉しく思います。

仕事は教えられたことだけをやるのではなく、自分でも考え、行動する力を持てるようにしていく。

伝えるべき事は、現状では構わないと思う。
働いてみて個々がどうか感じるかと思う。