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株式会社在宅支援総合ケアーサービス
- 現職社員の口コミ数:
- 357件
医療・看護・介護・保育に関する事業を幅広く展開している企業。事業内容は訪問看護や居宅介護、施設の運営、福祉用具のレンタル・販売、住宅改修また保育園や心身障害児支援など。地域共生社会を目指しワンストップのサービスを提供している。
現職社員による会社評価
※株式会社在宅支援総合ケアーサービスの現職社員(138名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2024.04.15~2024.05.06の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。
VOiCEアンケート結果
平均スコア | 2.99 |
---|
項目 | 現職社員のスコア |
---|---|
やりがい・成長 | 3.33 |
評価・承認 | 2.59 |
人間関係 | 3.52 |
大義・誇り | 3.17 |
将来性 | 2.52 |
事業構造 | 2.49 |
ワークライフバランス | 3.28 |
- 誰でも助け合う組織風土である
- 仕事とプライベートを両立できている
- やりがいを持って、仕事に取り組んでいる社員が多い
- 事業の方針や戦略に納得している
- 給与制度に納得している社員が多い
VOiCEアンケート調査対象
現職社員による口コミ・評判(357件)
※アンケートに投稿された株式会社在宅支援総合ケアーサービスの現職社員の口コミを掲載。(実施期間:2024.04.15~2024.05.06)
働きがい・成長
新規の方でも既存の方でも、受け持ちの状態を把握することが出来、その方に合わせたサービスやケアを提供することが出来ます。
また信頼関係を築けるような関わり方として、相手の気持ちを優先にし、何を望んでいるのか。また何を望んでいないのかをコミュニケーションを通して把握しようとする努力はいつでも持っています。
働く職場環境ではスタッフ間の情報共有を適宜行っています。職場環境が良好であれば対象者へも十分なケアが可能であると感じます。日頃からのスタッフ間のコミュニケーションも大切に今後も関わるようにしていきます。
保育士
回答者:パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0~3年
みんなでアイデアを出し合いながら、充実した内容の保育や行事ができて、子どもたちが生き生きとした姿を見せてくれた時に、誇りを感じます。
言語聴覚士・理学療法士・作業療法士
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
利用者様に対してリハビリを提供し目標を達成したときによい仕事ができたと感じる。またその方と良好な関係性を築き、多少プライベートな内容にまで踏み込んで会話ができると受け入れてもらえるんだなと感じる。
この会社に合っている人
事務職
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
新しいルールは新規事業については他にないスピードで実現されていくため、変化を好む方には特にオススメ。自身の裁量により成長を実感出来ます。トップと末端社員の垣根も低く風通しがよいところも大きな魅力のひとつです。
営業職
回答者:パート・アルバイト | 通勤 | その他 | 50代 | 男性 | 0~3年
kids duoでの送迎ドライバーのパートアルバイトなので、子供達が好きで、安全運転を行える人におすすめできます。
言語聴覚士・理学療法士・作業療法士
回答者:パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 4年~10年
さまざまな職種や環境に興味を持ち、統合して考えることができる方にとって、とても学びの多い会社だと思います。
組織風土・職場環境
事務職
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
どんな事業所でもチームワークがなければ、個々の集まりに過ぎず、チームとしての力は発揮出来ない。自分が自分自身の子供に見られても恥ずかしくない介入をすることにより、壊れかけたチームを1人で歩けるところまで持って行くことが出来たその時に、自分自身の組織の中での価値を感じることができた。また、そのチームがユーザーからとても喜ばれ「ありがとう」を頂けたときは尚更である。
介護職
回答者:パート・アルバイト | その他 | その他 | 50代 | 女性 | 4年~10年
職員同志のコミュニケーションが常にあり、改善点、問題点など皆で共有する事ができ、ミィ-ティングが毎月、持たれている事が良いと思っています。
事務職
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
①トップと末端社員の風通しがいい
②「出来る」という思考で、常に上を目指す風土であり、可能性を大切にする風土
③実力主義
④「この地域で初めて」というサービスを創造していくクリエイティブさ
⑤福利厚生が充実
⑥縦割り組織ではなく、他事業所にも橫串をさして動く機動力があります
働き方(休日休暇・残業・制度)
事務職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0~3年
フレックスや変動労働、福利厚生など従業員に働きやすい環境つくりをする。指導方法なども含めて昭和の時代は終わっています。現代のコーチングなどを取り入れて、従業員に声を聞けるようにする。
ミスすることの指摘ばかりではなく、良いところを発見できる意識をし、互いリスペクト出来る環境。
事務職
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
ワークライフバランス推進しており、同業他社さんと比較し休みが取りやすい職場である。
産休や育休、有給の取得がしやすい。
事務職
回答者:パート・アルバイト | 通勤 | その他 | 50代 | 女性 | 0~3年
日々、全く同じ事がないお子様相手の職場。時間にも追われ最初は忙しく感じる事でしょう。
ですが、それ以上に達成感が得られる職場です。
疲労感より充実感が上廻る職場だと思う。
給与・給料・年収
事務職
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
401k、GLTDなど一見すると、求人票の給与欄には反映されないような福利厚生が充実しております。他と比較しても負けないと思いますので是非。
昇給は定期ではありません。裏を返せば、実力があれば、役職者に早くなれます。ボーナスはグループの利益次第となりますので、全社員一丸となって取り組む必要があります。その意味でも組織に橫串が、通っております。
言語聴覚士・理学療法士・作業療法士
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
福利厚生が充実している。有給が取得しやすくワークライフバランスがとれる。給与が基本給+インセンティブ制なので給与が他の訪問看護・訪問リハより高い。
事務職
回答者:正社員 | 通勤 | その他 | 50代 | 女性 | 0~3年
仕事に対する姿勢を評価してもらい
協力して仕事が出来る環境がある事。
ワークライフバランス
保育士
回答者:パート・アルバイト | 通勤 | その他 | 40代 | 女性 | 4年~10年
職員で声を出し合って働きやすい環境ができている
保育士
回答者:パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
自身の勤めている勤務地の現場はとても雰囲気が良く、急な休みなどもお互いフォローし合っているので長く続けたいと思えることができる。
介護職
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
自由な風土とアットホームな就業環境
福利厚生が充実しており、ワークライフバランスが取りやすい
女性の働きやすさ
保育士
回答者:パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 4年~10年
働き方に合わせたシフトを考えてくださり、休みもほぼ希望通りになりますし、子どもの急な体調不良にも嫌な顔せず休ませてくれます。相談できる人もいるので、とてもいい環境で働かせてもらえてます。
保育士
回答者:パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0~3年
子育て中でも、参観日や子の不調時に休みが取りやすい。また、仕事中にわからないことや困ったことがあっても、周りの人に聞きやすい。園長、主任にも相談しやすい。それから、時給が高い。
保育士
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 4年~10年
自分が思う保育をさせてくれる。
その上でご指導いただいたり、反省を次に行かせる。
残業がなく、仕事と家庭の両立ができ、目指しているゴールが一緒の仲間と働ける
社員にはボーナスをいただきたい。これがしっかりしていれば、友人に紹介でき、雇用につなげられる。
入社前に知っておくべきこと
保育士
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | その他 | 4年~10年
目に見える成果は出ないかもしれません。日々、「ああすればよかった」「こうすればよかった」と後悔にさいなまれるかもしれません。でも、それでも、いっしょにクラスを担当してる先生、ほかのクラスの先生、主任、園長…、みんなが話を聞いてくれます。自分だけで悩まず、たくさん話をしましょう!
言語聴覚士・理学療法士・作業療法士
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
ただ仕事をし年月を重ねれば給与があがるということはありません。企業理念に基づき、自分自身がそのために何ができるか、今何をする必要があるか、他スタッフ・他部署に対して何かできることがないか、という意識はとても重要だと思います。その成果が会社や自分自身に繋がっていきます。
介護職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年
訪問介護事業所として他事業所のお話などを聞いていますと、当社の方が月のお給料はいくぶん良い様です。
組織課題・改善点
事務職
回答者:パート・アルバイト | 通勤 | その他 | 50代 | 女性 | 0~3年
人手不足から、お休みが取りににく状況にあることは確かです。ですが、お休みを取る時には仲間の協力で取れるように皆が嫌な顔せず了承してくれる。残業についても、偏りがみられるので分担して仕事ができることが好ましい。
保育士
回答者:パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 女性 | 4年~10年
保育士の人数が足りておらず、ぎりぎりでは病欠になった時に子どもを見切れず困る。障がい児もいるので保育士を増やしてほしい。
営業職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 女性 | 0~3年
資格取得支援や、資格手当に英語関連の資格を入れていただけるととても嬉しいです。
ネイティブ以外の職員で英語力を伸ばしたいと考えている職員が利用できる制度があるとモチベーションや職員の質向上にも繋がり、職場環境がさらに良くなると思います。
その他
事務職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
今、やっている仕事において、会社をSNSで宣伝したり、会社のページを作ったりしています。
それにより、お客様から連絡やお問い合わせなどがあったと、知らされたときは嬉しかったです。
もちろん、ページを上手く作れたり、キレイにまとまったページを作れたときは嬉しく思います。
ケアマネージャー
回答者:契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 女性 | 0~3年
仕事は教えられたことだけをやるのではなく、自分でも考え、行動する力を持てるようにしていく。
介護職
回答者:正社員 | 通勤 | その他 | 50代 | 男性 | 0~3年
伝えるべき事は、現状では構わないと思う。
働いてみて個々がどうか感じるかと思う。
会社概要
- 社名
- 株式会社在宅支援総合ケアーサービス
- 事業概要
- 医療・看護・介護・保育・障がい支援に関する施設運営・教育等事業
- 本社所在地
- 千葉県千葉市稲毛区稲毛東 2-14-12
- 代表者
- 依田 和孝
- 設立
- 2011年
- 資本金
- 50,000,000円
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
看護職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 女性 | 11年~20年