明和地所株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 746件
自社マンションブランド「CLIO(クリオ)」を展開している企業。新築マンションの開発分譲だけでなく、中古マンションの仲介事業、賃貸事業なども手がける。首都圏のほか札幌、名古屋、福岡に拠点を構えている。
現職社員による口コミ・評判一覧
※明和地所株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.03.21~2024.04.09)
組織風土・職場環境
当社は、社員同士がお互いに支え合う風土が根付き、競争心や嫉妬心はなく、みんなが協力し合って成果を共有する文化があります。また、和気藹々とした雰囲気で、業務中や休憩中でも笑顔が絶えません。さらに、すれ違った時には挨拶が当たり前で、お互いをちゃんと認識し合い、笑顔で声をかけることが日常的です。このようなコミュニケーションの豊かさが、会社全体の結束力を高め、業務やプロジェクトの進行をスムーズにしています。
内勤
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
当社の社員は皆、親切でフレンドリーな人が多いです。雰囲気はいつも和やかです。何か困ったことや相談事があれば、誰でも親身になってサポートしてくれます。ギスギスした雰囲気は全くなく、安心して働くことができます。
建設
回答者:契約社員 | 通勤 | その他 | 60代 | 男性 | 4年~10年
自由な社風
内勤
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 0~3年
多くの社員が志高く業務を遂行していると感じます。
建設
回答者:契約社員 | 通勤 | その他 | 70代以上 | 男性 | 11年~20年
成果がでるまでは努力することは当然だと思いますが、その結果成果が出れば経験年齢は関係なく評価される。
建設
回答者:契約社員 | 通勤 | その他 | 70代以上 | 男性 | 11年~20年
自分の成長、会社の成長に貪欲になり、それに見合った評価できる。
建設
回答者:契約社員 | 通勤 | その他 | 70代以上 | 男性 | 11年~20年
組織の目標、目的に向かいそれを達成するよう一丸となること。
建設
回答者:契約社員 | 通勤 | その他 | 70代以上 | 男性 | 11年~20年
品質管理課の一員として仕様書、デティール集等見直しに提案・決定しそれぞれの新築工事案件で品質管理に活かせる。
建設
回答者:契約社員 | 通勤 | その他 | 70代以上 | 男性 | 11年~20年
それぞれの個を尊重し、社員一丸となって目標に向かっていく文化がある。
建設
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 0~3年
自己の成長が組織を成長させると考えられる人
建設
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 0~3年
ものごとに一心不乱に立ち向かう姿勢
営業
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
人が優しい。
仲介
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
もう少し権限移譲型の組織体制になると良いと思う。
建設
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年
各部ごとに異なる環境で働いており、フロアに統合されている。
内勤
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年
上下関係はありつつもざっくばらんに議論できるところ
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
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内勤
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年