グロースリンク税理士法人の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

楽しい仲間と仕事をしていきたい人は向いていると思います。

働くときと、一緒に遊ぶときの切り替えがみんな上手い。

朝8時、9時、10時の出勤時間を自由に選択できる。
文化として、チームのメンバーを責めたり叱責したりするようなこと接しかたをしないよう社内での研修などを行っている。
違いは長所ということで受け入れてもらえる。
有休も自由にとれる。

社員に長く働いてもらうにはどういう会社にしたら良いか、という視点を持つと良いと思う。

安定した働き方というよりはステップアップのための場と考える人におすすめです。

この会社を修行の場と考え、ステップアップの思考強い人。

怒鳴る人がいない。
冷静に話す人が多い印象。

新卒の教育がしっかりしていて、基本的なこと（電話対応など）もしっかり教えてもらえる。
また、月１回の面談があり、そこで状況の相談など出来る環境である。

うまくいかないときに
環境のせいにする人や、成長意欲の低い人、チャレンジ精神のない人は向いてないと思う。

他者を思いやる人、成長意欲がある人には向いている風土だと思います

クレドの整備。代表から一般社員まで、クレドというルールに基づいて仕事に励んでいる。誰かの気まぐれや個人的な感情で仕事をやらされることがない

社内の課題に対して、自分がこれまで経験したこと、勉強したこと、身につけた知識、技術が全て活かせているし、また解決したことで同僚や上司から感謝の言葉をいただくことが多いのでとてもやりがいを感じています。

良い人が多い。クレドが整備されており、上席者の気まぐれや独断で仕事が進められるのではなく、代表から一般社員まで共通のルールで仕事に当たっている。健全な雰囲気。

上昇志向は素晴らしいが、足元がぐらついているので足元(現場)をもう少し固めた方が良いと思う。

残業が年俸の中で精算される事。
担当者は年間の売上金額で年俸が動くが、付加価値割計算がある事を知らずに入社するとやる気のある人ほど大変だと思う。