グロースリンク税理士法人「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答
- 現職社員の口コミ数:
- 299件
グロースリンク税理士法人は、税務と経営のプロとして、顧客の幸せと利益を生み出す事業を展開。『"幸せ"と"利益"を両立する「いい会社」を増やす。』をミッションとして掲げ、財務支援やIPO支援、M&A支援など企業の根幹を支えるサポートを提供しています。
企業からの回答
本気の経営支援で、顧客の未来を創る成長企業
グロースリンク税理士法人 採用担当
グロースリンク税理士法人では、『"幸せ"と"利益"を両立する「いい会社」を増やす』ことをミッションとして掲げ、顧客の利益を追求するのはもちろん、経営者や社員の幸せまでも求めたサービスを提供しています。
経営に関する課題は専門性が高く、誰にでも相談できるものではありません。そういった企業の抱える問題に対して、社員それぞれが顧客先の社員になったような気持ちで向き合い、徹底したサポートを行っています。
もちろん難しさはあり、多くの学びも必要となりますが、その分、他にはないやりがいを得られる仕事です。
会社としても新しいことにどんどんチャレンジしており、規模も大きくしていきたいと考えています。
顧客の成長、そして組織の成長をともに創っていきましょう。
現職社員による会社評価
※グロースリンク税理士法人の現職社員(81名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2024.02.06~2024.02.14の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。
平均スコア | 3.58 |
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項目 | 現職社員のスコア |
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やりがい・成長 | 3.81 |
評価・承認 | 3.28 |
人間関係 | 3.86 |
大義・誇り | 3.99 |
将来性 | 3.76 |
事業構造 | 3.13 |
ワークライフバランス | 3.20 |
現職社員による高評価ポイント
グロースリンク税理士法人では、ミッション・ビジョン・バリューを含むクレドを軸として全社員が同じ方向を向きながら業務にあたっています。
元々クレドは、社員数がまだ10名ほどだった頃に、理念を定めることで社員が迷わないようにしたいという代表の考えから制定されました。
クレドを社員が身近に感じ、理解を深めてもらえるよう、クレドカードの配布やミーティングで唱和をする機会など、浸透への取り組みも行っています。
社員からのコメントに「自由な社風ですが、クレドといった精神的支柱があり、皆の進む方向や指針が明確に示されているところがとても好きなところ」とあるように、現在では一人ひとりにとってクレドが考え方の礎や判断軸となっています。
20あるビジョンの中に社員それぞれお気に入りがあるなど、グロースリンク税理士法人を表す大事な価値観ですので、ぜひみなさんもご覧頂き、共感したものがあれば教えてください。
グロースリンク税理士法人では、企業の根幹となる経営や財務面のサポートを行っています。
各企業の経営者の右腕のようなポジションとして、ともに経営戦略や方針を策定・実行しています。
重要な役割のため、大変さもありますが、「お客様の事業を伴走できるので、自分が一従業員になったように顧客の会社の成長を共に喜べる瞬間にとても誇りを感じます」という社員の口コミにもあるように、徹底的に顧客に伴走できるからこそ感じられる、大きなやりがいがや誇りがあります。
また企業の大事な部分を任せて頂いている顧客の信頼と期待に応えるため、社員一人ひとりが積極的に学び日々研鑽を深めています。
『"幸せ"と"利益"を両立する「いい会社」を増やす』ために自身を成長させる。そういった高い意識で日々顧客に向き合ってくれている社員が多くいることを嬉しく思います。
弊社では基本的に社員同士の仲が良く、チームとして助け合う風土が根付いています。
会社としても、コミュニケーションの場を作りたいと考え、月に1回の食事会の開催や、研修会の後に社内でディナー会を行うなど、交流会や会社イベントを充実させています。
また仕事の面でも、チームワークが発揮されています。
業種柄、他社では一顧客を一人が担当することが多いのですが、弊社では様々な専門を持つ社員たちも一緒になってサポートを行います。
例えば社内で使用しているコミュニケーションツールには、案件ごとのグループに上司や専門知識を持つ社員がメンバーとして参加しているため、困ったことがあれば気軽に相談し意見交換ができる環境が整っています。
社員からの口コミに「複数の専門チームが連携して課題解決にあたる仕組みがあり、顧客の真のパートナーとして支援できる」とあるように、担当者一人の力だけではなく、チームとしてバックアップする体制があるため、広く顧客の課題解決に対応できるため、本質的な伴走が実現できます。
互いに情報共有をし、サポートし合いながら案件を進めていける良好な関係性が、顧客への価値提供、また社員一人ひとりの学びにも繋がっていると感じています。
現職社員による低評価ポイント
弊社では、入社1年目に業務上必要となる知識を問う試験があります。
そのための学習や模試などは、基本的に勤務時間内に実施しているのですが、業務との兼ね合いなどから調整ができず、勤務時間外に勉強をしなければならない場面もあります。
また弊社には意欲の高い社員が多く、自身のパフォーマンスを高め顧客に貢献したいと、ある種当たり前のように、常に学び続ける風土があります。
こういった点から、今回評点が低く出たのではないかと感じています。
会社としては、社員の頑張りや向上心には感謝しつつも、無理な働き方とならないよう、無駄な残業をなくすために取り組みを行っています。
例えば、17時までに申請しなければ残業できない仕組みとなっていますし、現在弊社が入っているビルが21時までなので、それまでの退勤が必須となっています。
また2022年から、日替わりで出勤時間を変更できる制度を取り入れ、各社員が自分のペースで働けるようにしました。
この制度を利用して、朝8時に出勤して退勤後に資格取得のため専門学校に通って学びを得ている社員もいます。
社員の声を聞きながら、今後も成長と働きやすさが両立できる環境づくりをしていきたいと考えています。
マネージャー層や上司など優秀な人たちの仕事ぶりを見ていると、自分が同じクオリティで仕事ができているのかと懸念を持ってしまう若手社員が多いのではないかと感じています。
また、優良顧客が多いため、求められるレベルが高いと感じている社員も少なからずいるのが実情です。
そこで弊社では、社員一人ひとりの育成に力を注いでいます。
例えば、新卒・中途向けにロープレ研修を実施。顧客とのやり取りのイメージやどのような質問が出てくるのかを具体的に想像することができるようになるため、各社員のスキルアップに、そして組織としてのサービスクオリティの底上げにつながっていると感じています。
1つの顧客に対してチャットワーク(ビジネスチャット)に複数名の社員が入っており、属人化を防ぎ、また担当者が伝える情報について上司がフォローできる体制を取っています。
一人ひとりの社員が高い質のサービスを提供できるよう今後も取り組んで参ります。
現職社員による口コミ・評判(299件)
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
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