グロースリンク税理士法人の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

6年前の入社時よりも残業時間が減り会社が組織化され制度も整ってきていることを感じます。今後規模が拡大するにつれさらに働きやすい環境になると期待しています。

閑散期には毎月交流会があり業務後にセミナールームで立食会をしています。部署を問わずいろんな方と話ができるため楽しい時間になっています。

8時、9時、10時で時差出勤ができるため勤務後に専門学校に行くことが出来る。有給が取りやすい。新卒は同期同士で仲がよく業務のことを聞きやすい。

週初会議、月初研修・・・繁忙期でも必ず実施されており、社内の業務クオリティを上げている。
懇親会、忘年会等・・・社員数が増えてく中で、他部署や他拠点の人との交流を図っている。
個別面談・・・毎月、マネージャーと１on１の面談を実施
課ミーティング・・・毎週実施

組織として業務を行っているところ。個々の裁量だけで遂行するのではなく、グロースリンクグループとしてお客様に向き合っているところです。
お客様のためになることなら進んで提案することや、必要なソリューションを会社が整備してくれていることです。

ルールが確立しているところ
　全社統一ルールが整備されており、機能している。ルールの遵守率がちゃんと評価に反映される。
成果主義
　個々の予算等の目標設定が明確になっており、公平に評価される。
会社の方針を全社員が共有しているところ
グロースリンクのブランド力

相談できる上司が各部署にいること。自分が悩んで困っているときに相談すれば的確な指示がもらえること、自分の考えが間違っているのか最後まで意見を聞いてくれるような体制が整っている。

内部統制が追い付いていない部分があるかと思いますので、もう少し体制を整える為に時間を割いた方が良いかと思います。

特に未経験であれば（新卒含む）、ある程度の準備期間が必要になります。

提供リソース、サービスの充実（グループ組織）、福利厚生制度の充実（オフィス環境、交流会）

オフィス環境、勤務時間の選択が可能、福利厚生行事

管理体制がしっかりしていて、一人が業務を抱えて二進も三進もいかない…という事が少ないと思います。
この点、前職でとても苦しい思いをした経験がありますので、安心して業務にあたる事ができています。

また、組織力があるが故に、人材を育てる力を持っています。
互いに教え合う風土があり、人が育つのにとても良い環境であると感じています。
私もこちらに新卒入社したかったです…。

僕1人ではお客様に提供できない付加価値を提供できるところ。グループでやっているので、自身の専門領域から外れた領域の質問が来てもその専門領域の人に聞いたり、お客様とお繋ぎしたりできる。

担当者としてバリバリ働きたい人。
どの人も優しいですし、その課のスペシャリストがそろってます。困ったときに相談しやすいので孤軍奮闘しなくて済みます。グループで動ける利点が大きいかなと思います。

自由な社風ですが、クレドといった精神的支柱があり、皆の進む方向や指針が明確に示されているところがとても好きなところです。