株式会社ワールドインテック（テクノ事業部）の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

未経験の業界に足を踏み入れる機会にはなります。派遣先に恵まれれば後は真面目に吸収力よく働けば良い評価が貰えます。
ただ、派遣先次第では時間の無駄になる上、中々派遣先の変更をさせてもらえないため鬱になるケースもあります。
年に1回の昇給は3年経過するまでは、どれだけ成果を上げても1万未満です。

事務局と実務者は関係性が希薄なので、人間関係性が煩わしい人には適しているかも。このため情報展開がほぼ無く、会社への帰属意識は低くなる事は否めない。

一、部署間の情報共有の強化。
一、人事評価の透明化（完全な透明化は出来ずとももう少し説明をする）。
　　自分の評価のフィードバック。

派遣先で働き始めた後、営業担当者とコミュニケーションを取る機会が非常に少ないため、短時間でも定期的にお話できる機会があるといいです。

・中堅社員以降の給与が低い。その為、30代以降から他社に人材を奪われがち。
・営業の負荷が高すぎる。その為、技術者への最低限の連絡事項も後手後手になりがち。
・資格取得支援をアピールし過ぎている。配属やチャージアップに繋がらない支援は後手になる為、新入社員が誤解を招きやすい。

提案要望が汲み取れられない。一部の方々に負荷がかかっていて適切に回っていない。

技術社員と営業所の繋がりが薄い為、派遣先との繋がりの方が濃くなる。営業や事務方との密な繋がりを構築すべき。

客先とワールドインテックで制度が違うため上手く行けば、両方の制度を活用できることもある。ただ上手くいかないこともあるかもしれない。

もう少し社員同士で会話できる機会があると良いと思います。

家賃補助
在宅手当とか時代に合った制度がほしい

同期がたくさんいても会社のイベントとして飲み会があまりないので自分の担当エリア以外の人との関わりを持ちやすくして欲しい。

給料や資格手当の金額を上げた方が良いと思います。

営業担当の方が親身になって話を聞いてくれるところ。

・ベースの給料が低いと思う。純粋に上げて欲しいです。
・資格手当は充実しているものの、資格手当一覧に無い資格についても奨励して欲しいです。

有給を増やしてほしいです。
派遣元が有休消化日での休みに伴い、自分も有給を使わないといけません。