株式会社ワールドインテック（テクノ事業部）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

未経験の業界に足を踏み入れる機会にはなります。派遣先に恵まれれば後は真面目に吸収力よく働けば良い評価が貰えます。
ただ、派遣先次第では時間の無駄になる上、中々派遣先の変更をさせてもらえないため鬱になるケースもあります。
年に1回の昇給は3年経過するまでは、どれだけ成果を上げても1万未満です。

福利厚生が豊富である点、派遣先について要望がそこそこ通る点はおすすめできる。
技術者の評価体制、キャリアプランが不透明な点がおすすめできないため、長期的にみるとおすすめできない。

必要以上に人と関わりたくない人。（あくまで派遣元として）

誰に対しても相談しやすい点
有給取得がしやすい点
残業時間が少ない点

営業と派遣に上下関係のようなものがあまり無く、気楽に相談できるところ

会社の規模の大きさ、社員数の多さから、サポートを受けやすい側面がある。

派遣先が日本最大の工場で、そこの風土や考え方を勉強でき、自分で考えて結論を出す力がつく。

派遣社員と、営業との関わりをもう少し増やして欲しい。
必要な時しか連絡を取り合わないため、もう少し関わり合いたい。

人材派遣会社のため休みなどは派遣元に合わせている点。派遣元によって休みの日数も変化する。

一、部署間の情報共有の強化。
一、人事評価の透明化（完全な透明化は出来ずとももう少し説明をする）。
　　自分の評価のフィードバック。

一、営業所が穏やかで、社員に質問や話がしやすい点。
一、営業や事務の方をはじめ、相談をしやすい点。

一、担当営業やスタッフが親身になって相談に乗ってくれるところ。
一、分からないことを質問しやすい環境であるところ。

人間性を重点的に置いているので、人との関わりを増やす(任意)事をすれば、配属先の派遣先の方々とも、良好な関係を築けるかと思われます。具体的には年に2回くらい各営業所にて、忘年会等の行事を行ったりしたら良いのかなと思っています。

エンジニアの人材派遣会社でありながら、正社員として働くことができるところです。派遣先の会社の希望も事前にヒアリングした上で紹介、面談の機会を設けて下さるため、不安も軽減されました。

・中堅社員以降の給与が低い。その為、30代以降から他社に人材を奪われがち。
・営業の負荷が高すぎる。その為、技術者への最低限の連絡事項も後手後手になりがち。
・資格取得支援をアピールし過ぎている。配属やチャージアップに繋がらない支援は後手になる為、新入社員が誤解を招きやすい。