株式会社ワールドインテック（SI事業部）の「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

会社内の評価制度が不十分なため、適当な評価をされないことがある

業態としてはSESが主になり、現場が変わると求められるスキルが変わるため、一か所に腰を据えたい人には不向きな部分があるので、そこはしっかり調べた方が良いと思う。

大多数が他社配属業務のため、配属先がない期間、給与等が満額支給されないことがある。

ほとんどが他社で働くため、毎月帰社会(リモート、集合型)がある。業務都合でほぼ参加できないこともありうる。自社(最小単位：チーム)の懇親会には補助金が出るので、交流促進が促されている。一人配属の場合があり、自社メンバと交流する機会が少ないと自社意識は希薄となりやすい。契約更新等で配属先がないと一旦待機となり、給料等が満額支給されない時期が発生する。待機中はスキルアップに努めることになる。有給取得等は配属先業務に大きく影響を受ける。新評価制度等がスタートして数年のため、改善点は多いが意見を取り上げてくれる風土はあるが反映されるかは期待できない。給与体系は各等級制で、一定年はどんなに頑張っても飛び級のような給料アップは見込めない。自社株、企業型iDecoあり。目標があれば、資格手当や受験料補助、講座受講などのおかげでスキルアップに取り組みやすい。

SEはコミュニケーション能力が必要なこと

社員と向き合ってくれる普通の会社、といった印象。
待遇や環境など特筆して良いところはないが、良くない会社ばかり見てきたので普通であることは良い会社と言えると思う。

就業規則や就業時間等は自身の業務にはほとんど関係がないと考えたほうがよい

評価制度をもっと具体的にどのようなことをすればよいのか明確にしてほしい

受け身で教えてもらえること前提に考えるべきではない。主体性がないと厳しい。

常軌を逸した長時間労働や、各種ハラスメントもなさそうであるため、業務に専念する事が出来るところがおすすめ

自社業務ではなく派遣なので、
現場でやらせてもらえる業務に限りがあり、板挟みになったりやりづらいことが発生せることもある。
言われたこと以上にやりがいを求める人には向いていないと思う。

スキルはある程度持っていた方がより希望の現場に配置される可能性が高い。

配属先現場（契約先）で業務を行う事が基本であるため、自社に適切な評価がされにくい。
評価制度はあるものの同じ現場ではない人が評価をするため適切な評価がされにくい。
評価制度は業務の性質上難しい課題と感じる。

エンジニアは基本配属先現場（契約先）で業務をすることが多い事。
給与や評価制度。

一つの現場ではなく様々な現場で経験を積みたい人。