株式会社グッドワークス「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

SESというビジネスモデルでは、客先常駐など社外にいることが多くなるため、社員が「自分がどこの所属かわからない」という感覚になってしまいやすい状況があります。そこでグッドワークスでは、社員同士で繋がれる環境を整備しています。

例えば、仕事に関する相談からプライベートで気になったトピックまで気軽に共有できる、社内SNS「TUNAG」を導入しています。経営層を含め、社員全員が自由に投稿・閲覧できるので、拠点を問わずお互いの人となりを知ることができる交流の場となっています。

また、月に1回の帰社日や、「グッドの日」という社員同士でお酒を飲んだり食事をしたりしながら情報交換ができる自由参加イベントなど、社員同士が実際に顔を合わせる機会も用意しています。

良好な関係性の中、気軽にコミュニケーションを取り合える雰囲気が、仕事のパフォーマンスを高め、社員一人ひとりの成長、そして会社の発展にも繋がっていると感じています。

グッドワークスでは、「エンジニアの伸びしろは、社会の伸びしろ」と考え、若手や熟練など経歴を問わず、社員が成長できる環境を整えています。

未経験の方に対しては、入社時の研修を実施。研修後もベテランエンジニアとのチーム体制で案件を進めるので、知識や経験を積み上げしっかりと成長していけます。

チーム体制での業務はベテランエンジニアにとってもスキルアップの機会となっています。若手エンジニアを育成していく中で刺激や気づきが得られる他、これまで身につけた技術や経験値を志を共にする後進へ伝えること、そしてそれがテクノロジーの未来につながることで、自身の新たな価値を感じることができます。

また「自分の組んだプログラムをユーザーが使用して日常を過ごす時」に誇りを感じる、という社員の口コミにもあるように、自分が携わった案件が社会の発展に繋がっている実感を得られる点も、成長ややりがいを感じられるポイントの一つだと思います。

SES業界では、24時間365日システムを安定稼働させるためのサービスを24365と呼びます。特にインフラエンジニアは、障害対応などのため夜間勤務など張り付きで業務を行わなければならない現場も多くあります。

こうした案件は、昼夜問わず長時間拘束され社員に大きな負荷がかかる割に、それに見合った技術的な成長が見込めません。社員のためにも会社のためにもならないと考え、グッドワークスでは24365系の案件を受けていません。

また、有給もプロジェクトに影響がなければ自由に取得できる環境です。チーム体制で仕事をしていることでサポートし合える環境も、休暇の取りやすさに繋がっていると感じています。

しっかりと休み、プライベートを大事にできる環境でこそ、社員の成長・パフォーマンスは高まると考え、仕組みを整えています。