株式会社グッドワークスの現職社員の口コミ一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 185件
東京都に本社を置く株式会社グッドワークス。大阪、名古屋、福岡はじめ各地に拠点を構え、スマートフォンアプリ開発や通信・制御技術開発、パブリッククラウドサービス構築などのシステム開発事業を展開している。
現職社員による口コミ・評判一覧
回答者:95人※株式会社グッドワークスの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.11.13~2023.11.30)
働きがい・成長
知り合いに自身の仕事の社会における必要性を綺麗に説明出来たり職場先で身に付いたコミュニケーション能力を活かせる時に誇りを感じる時が多いです。
営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
営業職となるので、エンジニアメンバーの参画先が決定しそこで長期的に就業頂けていると胸を張れる思いになります。
教育部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
社員が活躍するための環境が整っており、とても親身になって悩みや相談にも乗ってくださる上司の方々がおります。
向上心を持って仕事に向き合えば、
必ず評価してくださり、やりたいことが実現できる、そんな会社だと思います。
過度な残業はなく、福利厚生も充実しているので仕事とプライベートのスイッチもしっかりオン・オフできます。
回答者:正社員 | 一部リモート | 30代 | 男性 | 4年~10年
ある程度希望にそった案件に入れるため、成長であったりやりがいと感じることは多い
技術職
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
内容により様々な場所で働くことで、開発手法やルールなどについて幅広く体得できるところ。
この会社に合っている人
技術職
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
経験が全くない方や微経験の方でも研修を通して教えてもらえるので、やる気があれば成長の機会を与えてくれるのではないかと思います。
技術職
回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
指示待ちの受け身ではなく自分の考えがあり自発的に行動できる方
不満を言ったり現状の問題点を評論するのではなく現実を受け止めて考え方ややり方を変えていける方
年齢や経験関係なく自身の考えを言える方
営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
おすすめ出来る点とすればチャレンジしやすい環境です。上長とも比較的距離が近く自身の意見も取り入れて頂けるので環境面ではおすすめできます。
技術職
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
研修制度が充実しており、経験が浅い方でも知識、経験を積むことができる。
教育部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
常に学びを得たいという人、情報を自分から発信したい人、たくさんの人に貢献したい人など、そういった方には適した会社だと思います。
具体的には全社員へ向けたタイムラインや教育研修などもあるので、とても楽しいです。
組織風土・職場環境
技術職
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
若手社員、ベテラン社員の比率がちょうどよく、困ったことがあってもすぐに相談できる環境であるところ。
技術職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 0~3年
アットホームな雰囲気...毎月帰社日(任意)があり、いつも何かしらの催し物が行われている。仕事の関係で数回しか参加したことはないが、客先での業務となるとやはり帰属意識や同期等とも疎遠になってしまうので、このような機会があるのは良いと思う。
技術職
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
技術者を大切にしているところ。
他社の色んな人に聞いてきましたが、お金を最優先にし、技術者に無理強いをし、辞めている人が多いですので、自社は、その部分が強みと思いました。
技術職
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 0~3年
現場に投げっぱなしではなくアサイン後にも営業との連絡がとれるところ
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年
Goodの日や全社会などの社内イベントで内勤者、技術者かかわらず交流ができる機会があること。
働き方(休日休暇・残業・制度)
技術職
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年
在宅、出社を選択できる自由さ、働きやすさ
教育部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
社員が活躍するための環境が整っており、とても親身になって悩みや相談にも乗ってくださる上司の方々がおります。
向上心を持って仕事に向き合えば、
必ず評価してくださり、やりたいことが実現できる、そんな会社だと思います。
過度な残業はなく、福利厚生も充実しているので仕事とプライベートのスイッチもしっかりオン・オフできます。
技術職
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
一人で現場配属にならず、チームで配属することを意識している点。
技術職
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
会社の雰囲気は、すごく良いが福利厚生は少し不足している点がある
技術職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
リモートワークおよびフレックスタイム制の導入を増やすこと。
給与・給料・年収
教育部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
節度はありつつも社員同士打ち解け合っている、合いやすい環境、休日やワーク・ライフ・バランスの取れた業務形態、やってみたいことを進んで挑戦できる環境が整っているため、プライベートを大切にしつつ、自己のキャリア形成や仕事を頑張りたい人にはとても良い会社だと思います。
ただもしかしたら給料は平均か平均より少し少ないかもしれません。
技術職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年
支店ができたばかりで、伸びしろがありそう。給与もわりと満足いく。
技術職
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
サポート関係を重視する人には最適と思います。
技術者の場合、客先常駐した後に営業に質問したりサポートしてもらえるのが良いです。
が、逆にサポート部分で取られるので、給料が低くなります。
技術職
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
社員同士の交流にしっかりと会社の支援がある
技術職
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
向上する意思や結果に対して一定の評価はしてもらえる
ワークライフバランス
技術職
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0~3年
ライクワーフバランスは取れています
技術職
回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
結婚や子育てなどプライベートな理由で働き方を変える必要が出てきた際に、できる限り寄り添ってくださった為。
技術職
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年~10年
比較的に自由に自分の仕事を進めることができる。
自分で考えてワークバランスをチョイスできること。
教育部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
一か月に一回グッドの日という、社員交流の場があり、その時にいろんな方とお酒や食べ物を楽しみながら情報交換ができる点。
技術職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
現場によるが有給は比較的とりやすい
女性の働きやすさ
技術職
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0~3年
男女差別はないと思います
技術職
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年
良い意味でも悪い意味でも敷居が低く、気軽にIT業界にトライできるところ。
営業部
回答者:正社員 | 一部リモート | 20代 | 男性 | 0~3年
良くも悪くもまだまだ改善する所があると感じる為、一緒にこれからの基盤作りをしていけるという所がおススメ
教育部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
社員が活躍するための環境が整っており、とても親身になって悩みや相談にも乗ってくださる上司の方々がおります。
向上心を持って仕事に向き合えば、
必ず評価してくださり、やりたいことが実現できる、そんな会社だと思います。
過度な残業はなく、福利厚生も充実しているので仕事とプライベートのスイッチもしっかりオン・オフできます。
技術職
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年~10年
新人採用時のマッチングの判断が見極められてない。
女性社員が少ない
入社前に知っておくべきこと
営業部
回答者:正社員 | 一部リモート | 20代 | 男性 | 0~3年
良くも悪くもまだまだ改善する所があると感じる為、一緒にこれからの基盤作りをしていけるという所がおススメ
技術職
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年~10年
ある程度自力で技術を磨こうとする、自主的な人が向いているだろうと思う。
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年
自分が「やってみたい!」と言ったことは挑戦させてくれる。
仕組みがまだまだな分、自分次第で仕組みを作っていける。
技術職
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
仕事以外で会社の行事でワイワイと楽しめるイベントがあるところです。
他社は、そういったイベントがないことが多いです。
技術職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 0~3年
アットホームな雰囲気...毎月帰社日(任意)があり、いつも何かしらの催し物が行われている。仕事の関係で数回しか参加したことはないが、客先での業務となるとやはり帰属意識や同期等とも疎遠になってしまうので、このような機会があるのは良いと思う。
組織課題・改善点
技術職
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
勤怠等のシステムに更新があった際や分かりにくい点の連絡、マニュアルの充実
技術職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年
自分の目指す案件に入れる工夫があると良い
教育部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
もっとよくするために、この技術分野の世界でスタッフがどんな夢をもって希望をもって会社に入ったのか、など今後のキャリアを皆で考え合って仕事ができるようにしたいです。一人一人が最大限のパフォーマンスを発揮できるように。
技術職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年
支店内の密な連携。支店内で最低1か月は1回くらいは何か集まって情報交換等が必要かなと思う。
技術職
回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
スキルに合う現場選択ができるよう取引企業の拡充と取引企業との情報共有
その他
技術職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自分次第でやりたい仕事ができること
技術職
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年~10年
チーム内での掲示板のようなものがあれば良いなと思います。
チャットはあるけれど、流れてしまうと会話したものが探せなくなるので、
話した内容が探しやすくなるようなものが欲しいと思うことがあります。
技術職
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
研修制度があるため、未経験者でもおすすめできるところ
技術職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
責任を持って任された仕事などは最後まで遂行できる。
技術職
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
様々な社内イベントが充実している点が気に入っている。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
技術職
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年