株式会社グッドワークスの「その他」の口コミ・評判一覧

会社の知名度が上がることで、エンジニアの雇用先を多く確保できる

責任を持って任された仕事などは最後まで遂行できる。

給与や実施出来る業務範囲が広がったりすると思います。

あまりわからない。

ポジティブ：直接社長が面接して評価をしていただけた点。会社の動画を見せてくれた点。
ネガティブ：ほかの企業は面接に何人か参加していたので、技術にトップか営業のトップくらいは参加したほうがいいのかもしれない。

自分が作ったものでお客から評価をもらったとき。

特になし

特になし

退職者が多いことについて、会社全体でもっと真剣に取り組む。まずその姿勢を示すことからでも至急始めるべき。

社会的な信用度があがる。
何かしらの高い買い物をするときのローン審査など。
上場する会社の一員として仕事ができたという誇り。

希望を尊重してもらえる

ラフに楽しく話せる面接なので緊張せずに自身について話せるのは良いと思った。
だがいざ入社してみると面接で話した内容とは少し異なる内容だった。

ポジティブな点：可能性を感じた

退職者を減らす、優秀な人材を採用には、退職金の支給を検討すべきだと思う。
退職者アンケートで社員同士のコミュニケーションを求める人が多かったらしいが、社内コミュニケーションを望んでいる人は、部課内で密にしたいのか、常駐先のメンバーで密にしたいのか、社内に友達が欲しいのか、で、対策が全然違うと思います。
客先常駐なので場所も多忙期も違いがありすぎて、少ない人数の部課の中で頻繁に会うのは難しいし負担に感じる。欠席と返事をするのも返事をされるのも、お互いストレスである。社内に友人が欲しい人にとっては部課内だと人数が少なすぎて見つけられないと思うので、幅を広げて部課の枠を超えた気楽な自由参加のイベントを毎月開催してはどうか？参加者は多くないと思うので、まずは気楽に開催してみては？会社が何らかの補助を出して、ワイン、スポーツ観戦、猫カフェ、ダーツバー、などテーマを決めて、飲み会に拘らず、グルメを堪能するお食事会や体験型イベントでも良いと思う。定期的に開催すること(不安なら1年限定など期間を決め、好評だったら延長すればよい)、主催者側も気楽に、参加するが側も気楽に、力が入りすぎないことが大事だと思います。

研修制度があるため、未経験者でもおすすめできるところ