明海グループ株式会社(旧・明治海運)の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 122件
1911年の創業以来、一貫して「堅実にして積極的」な事業展開に取り組んできました。目先の利益に捕らわれることなく、長期的且つ安定的な視線で物事を捉えるという精神を根幹に、主力となる外航海運業やホテル関連事業、保育・介護事業など多角的な事業展開で、さらなる安定した経営と社会への貢献を目指しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※明海グループ株式会社(旧・明治海運)の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.11.01~2023.11.15、2023.11.01~2023.11.15)
給与・給料・年収
社内雰囲気はとても良く、働きやすいと感じられる。しかし、他社と比べると給与面で低いため、労働意欲が上がらない者もいると感じられる。
総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | その他 | 0~3年
一般職(基本女性)と総合職に分かれていて、評価されるのは主に総合職といった形。もう少し一般職へ対しても評価があれば良いと感じる。
会社以外でやりたいことがある方等、ワークライフバランスを取るならば、逆に一般職は残業&責任が少なめというスタンスで押し出し、男女の違いもなく選択肢としてそれが選択できる等、そういったことが確立されれば、逆にアピールできるのではとも感じている。ただし評価はして欲しい。
急に大きくなった会社と感じるため、中間管理職の方が大変なイメージ。
皆さん手探りで頑張っていらっしゃるように見受けられる。
もう少し、それぞれが余裕を持つことができ、仕事や業務のやり方を教え、教えられる環境を整えられたらと感じる。
良く言えば老舗で考え方が古風なところがある。
そこが良いところでもあり、改善していく必要もあるなとも感じる。
社長が若いため、新しいことを取り入れようとしている中、上の方々が渋い顔をされているのかな?と思うこともある。若い方も頑張っているため、上の方々にも頑張っていただけたら最高に良い会社になるのではと思っている。
裁量を任されているということだと思うが、放任主義なところがある。
もう少し下の方々の業務内容にも関心を示して欲しいなと思うことがあります。
女性活躍といったところではまだまだと感じる。
今のままでは管理職になりたいと思う女性は少ないのではと思う。
男女平等とは言え、男性のように教育を受けてこられなかった方が大半。管理職に押し上げようとするのであれば教育にも力を入れて欲しいと感じる。
経理・企画
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 11年~20年
個人やチームのの頑張りが待遇に反映される。
営業
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 11年~20年
創業110年を超える企業ですが、ベンチャー企業のような柔軟さやスピード、風通しの良さがあったり、アットホーム的な雰囲気の中でみなさん働いていると思います。近年、給与水準も上がっていて若手も増えていて、小さい子供をお持ちの方でも働きやすい環境だと思います。
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社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
海務・工務
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 21年~